Berlin/Den Haag (EA.com) / (EuroEFE).- Die Europäische Union (EU) sollte die grenzüberschreitende Zusammenarbeit verstärken, um den Arbeitsmissbrauch gegen innergemeinschaftliche Arbeitsmigranten wirksamer zu bekämpfen, so eine Expertengruppe nach mehreren Tagen Polizeirazzien ergaben, dass in den Niederlanden beschäftigte Arbeitnehmer gezwungen waren, unter Bedingungen zu leben, die in Deutschland nicht akzeptabel waren.

Bei mehreren Hausdurchsuchungen in Städten an der deutsch-niederländischen Grenze stellte die Polizei beider Länder fest, dass die Lebensbedingungen der Wanderarbeiter in den von ihren Arbeitgebern zur Verfügung gestellten Wohnungen in vielen Fällen unzumutbar waren, und trotzdem der Großteil ihres Lohns ging zur Miete.

„Die Zustände sind so erbärmlich, dass sie das Leben und die körperliche Unversehrtheit der Anwohner gefährden“, sagte das Bundesentwicklungsministerium des Landes Nordrhein-Westfalen, das die Polizeirazzia gemeinsam mit den Behörden beaufsichtigte, in einer Erklärung. Niederländische Arbeitskräfte.

VERLETZUNG DER ARBEITSNORMEN

Die Erklärung fügte hinzu, dass die niederländischen Behörden Beweise für „grobe Verstöße gegen Arbeitsschutzgesetze“ gefunden hätten, darunter Mindestlöhne, Arbeitszeiten und Kündigungsschutz.

Viele Arbeitsmigranten kommen aus anderen EU-Ländern, darunter Rumänien oder Polen, und werden von Zeitarbeitsfirmen zur Arbeit in Fleischverarbeitungsbetriebe oder auf Baustellen geschickt.

«[Estas agencias] sie kaufen oder mieten billigen Wohnraum auf deutscher Seite, locken Leiharbeiter aus Ost- und Südosteuropa mit falschen Versprechungen und beherbergen sie zu dubiosen Bedingungen“, so das Ministerium abschließend.

Ilja Philippen-Nijssen, Direktor der Gewerkschaft Lebensmittelindustrie FNV, erklärte gegenüber EURACTIV-Brüssel, dass die Situation analysiert werde und derzeit keine weiteren Neuigkeiten zu dem Fall vorliegen.

In den Tarifvertrag für den Fleischsektor in den Niederlanden „haben wir eine Vereinbarung für Kunden aufgenommen, um sicherzustellen, dass sie nur mit Auftragnehmern zusammenarbeiten, die FNS-zertifizierte Unterkünfte nutzen.“

Er fügte hinzu, dass Kunden und Auftragnehmer gebeten worden seien, die Situation zu melden, wenn sie etwas Falsches bemerken.

Unterdessen nutzen Zeitarbeitsfirmen die Flexibilität des niederländischen Arbeitsrechts, sagte Pagonis Pagonakis, der bei mehreren Polizeirazzien anwesend war und ein Projekt zu den Rechten von innergemeinschaftlichen Wanderarbeitnehmern leitete, das vom niederländischen Arbeitsrecht gefördert wird. EURACTIV-Brüssel, Deutscher Gewerkschaftsbund.

„Sie nutzen die Grenzsituation für ihre Zwecke aus und versuchen, den Nutzen für beide Seiten zu maximieren“, betonte er.

DIE NOTWENDIGKEIT EINER MEHR GRENZÜBERSCHREITENDEN ZUSAMMENARBEIT

Für Pagonakis besteht ein Teil des Problems darin, dass die Freizügigkeit der Arbeitnehmer innerhalb des EU-Binnenmarktes es den Behörden erschwert, zu überwachen, wo und unter welchen Bedingungen Arbeitnehmer vermittelt und beschäftigt werden. Diese Situation könne von „hochgradig organisierten Strukturen“ ausgenutzt werden, die Arbeiter ausbeuteten, fügte er hinzu.

Unterdessen stimmte Enrico Somaglia, stellvertretender Generalsekretär der Europäischen Gewerkschaftsföderation für Ernährung, Landwirtschaft und Tourismus (EFFAT), derselben Meinung zu. Somaglia erklärte gegenüber EURACTIV, dass es Schlupflöcher in der niederländischen vorläufigen Beschäftigungsrichtlinie gebe und dass Den Haag strengere Arbeitsnormen einführen sollte, da „viele Unternehmen illegal oder in einer Grauzone tätig sind“.

Um dieses grenzüberschreitende Problem anzugehen, haben Behörden in Deutschland und den Niederlanden zusammen mit Polen und Rumänien kürzlich bei einer Razzia zusammengearbeitet, die auch von der Europäischen Arbeitsbehörde (ELA) unterstützt wurde, der EU-Einrichtung, die mit der Koordinierung der Anwendung des Gesellschaftsrecht zur Arbeitsmobilität.

„Einige Unternehmen versuchen, die Kontrolle der Behörden der EU-Mitgliedstaaten zu umgehen, indem sie Arbeitnehmer hinter der Grenze in anderen EU-Ländern aufnehmen, aber unter inakzeptablen Bedingungen“, sagte Cosmin Boiangiu, Geschäftsführer von ELA.

Er fügte hinzu, dass gemeinsame grenzüberschreitende Kontrollen dazu beitragen könnten, „diese Verletzungen der Arbeitnehmerrechte grenzüberschreitend zu verfolgen und die Arbeitsmobilität innerhalb der EU gerechter zu gestalten“.

Unterdessen erklärte ein Sprecher der niederländischen Arbeitsaufsichtsbehörde, Paul Q van der Burg, gegenüber EURACTIV-Brüssel, dass die Niederlande mit Deutschland zusammenarbeiten, um das Problem zu lösen, und dass am vergangenen Montag ein Treffen mit eingewanderten Arbeitnehmern in Deutschland stattgefunden habe und dass die Informationen „ wird verarbeitet.“

EU SOLLTE HELFEN

Für Pagonakis muss die EU mehr tun. Er betonte, dass die jüngsten Razzien zeigen, dass die Zusammenarbeit zwischen den Strafverfolgungsbehörden verschiedener Länder zunimmt, und fügte hinzu, dass der Datenaustausch zwischen den Ländern verstärkt werden müsse.

Gemeinsame Razzien helfe zwar bei der Klärung bestimmter Fälle, „sie werden das Problem aber nicht aus der Welt schaffen“. Aus diesem Grund stellte er sicher, dass auf EU-Ebene ein größeres politisches Bewusstsein für die Faktoren erforderlich sei, die die Ausbeutung von Arbeitnehmern begünstigen.

Somaglia betonte, dass seine Gewerkschaft mehrere Forderungen gestellt habe, die die EU im Hinblick auf die Unternehmensmobilität berücksichtigen sollte, damit die Arbeitgeber keine Kosten senken und Wanderarbeitnehmer nicht ausgebeutet werden, darunter eine verstärkte Arbeitsaufsicht und Garantien, dass die Arbeitnehmer menschenwürdige Wohnbedingungen haben. .

Herausgegeben von F. Heller