In den letzten Tagen haben die beiden Unternehmen zwei große Finanzierungsrunden auf globaler Ebene aufgenommen. Einer von 270 Millionen Dollar und der andere 150. Zwei riesige Schritte für mehrere ‚Start-ups‘, die ihren Marktwert auf gesteigert haben die 1.000-Millionen-Herausforderung bei weitem übertroffen. Und das ist nicht der auffälligste dieser Fälle. Sie leben beide in derselben Umgebung, einer Welt, die Sie, wenn Sie sich nur die verwendeten Zahlen und Begriffe ansehen, wahrscheinlich nie kennen werden: Human Resource Management. Veränderungen der Arbeitsmodelle und die Digitalisierung durch das Coronavirus haben diese Unternehmen zur neuesten Bombe der „Software“ gemacht.

Die Namen der beiden Unternehmen, die im jüngsten Millionenregen eine Hauptrolle gespielt haben, sind Hibob (das an diesem Mittwoch eine Investition von 150 Millionen ankündigte) und Personio (das einige Tage zuvor 270 einbrachte) und sie sind zu den Anführern dieses neuesten Fiebers geworden. Neben ihm gibt es unter vielen mehr Namen als die spanische Factorial, die im September dieses Jahres 80 Millionen gesammelt hat, aber ohne Zweifel ist die deutsche Personio derjenige, der sich allem gestellt hat. Dieses noch kleine Unternehmen ist seit der Pandemie unaufhaltsam gewachsen und ein perfektes Beispiel für den Wahnsinn der Branche. In 10 Monaten ist sein Wert von rund 1.700 Millionen gestiegen, bereits mit dem Beginn des Post-Pandemie-Booms, überschritt 6.300 nach der letzten Runde. Zahlen, die dieses „Startup“ zu einem der wertvollsten in Europa machen.

Meinung

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Eduardo Manchon

Sein Gesicht ist das von Hanno Renner, dem Mitbegründer und CEO von Personio, der aufgrund des Erfolgs seines Unternehmens nicht aufgehört hat, in den Medien auf der ganzen Welt zu erscheinen. Und worauf basiert Erfolg? Nun, in grundlegenden Begriffen wie der Automatisierung und Digitalisierung der Personalarbeit, die jedes Unternehmen leistet. Kalender, Feiertage, Einstellungen, Entlassungen, Veranstaltungen, Gehaltsabrechnung… All dies unterliegt einem rasanten Paradigmenwechsel Aufgrund der Pandemie und Renner und seinen Wettbewerbern bieten diese ein Prozessmanagementsystem, das Ihnen hilft, all dies zu verbessern.

Vor allem, und das ist die Basis ihres Erfolgs, sind sie Fokus auf kleine und mittlere Unternehmen. „Personalprozesse gehen über das Personalwesen hinaus. Sie beziehen andere Funktionen und Abteilungen mit ein. Aufschieben ist nicht nur Zeitverschwendung, sondern kann schlimme Folgen haben“, sagte Renner in einem Interview. Mehr als 5.000 Kunden geben an, einen zu haben, und Spanien spielte eine wichtige Rolle, da es das erste Land war, das sie eröffneten. Sie behaupten, dass sie hier mit Marken wie Domino’s Pizza, Habitissimo, Bipicar, Euromed oder Mr. Wunderbar.

Die Idee ist so einfach wie immer mehr Unternehmen einzubinden. Telearbeit, wechselnde Arbeitsmodelle, immer häufigere Bewegungen und Situationen wie ERTE erschweren das Management selbst kleinsten Unternehmen, die mit sehr knappen Budgets versuchen, ihre Prozesse zu digitalisieren, ohne viel Geld zurückzulassen. . Es gibt Personio, Factorial und andere wie Messer. Sie verkaufen im Grunde ein Tool, das Ihr persönlicher Manager wird Und jetzt untersuchen sie, wie man dies mit anderen Programmen am Arbeitsplatz in Einklang bringen kann. Um die Idee zu bekommen, ist das „Profi“-Paket von Personio mit Zubehör rund 2000 Euro wert, eine einmalige Gebühr, sagt das Unternehmen, und das inklusive Installation. Natürlich fällt Ihr gesamtes Management in ihre Hände.

Das Modell scheint zu funktionieren, zumindest wenn man sich Investitionen und Märkte anschaut. Zusätzlich zu den oben genannten Runden reicht eine Google-Suche aus, um zu sehen, wie viele Millionen diese Art von Unternehmen in diesem Jahr bisher angehäuft hat. Runden aller Art machen diesen Sektor aus Werden Sie die neueste Modeerscheinung in der Welt der Computer und erstellen Sie ein schnelles Konto über 500 Millionen nur in dieser Art von Investition. Und sogar fast 1.000. Und macht das alles Sinn? Einige Experten weisen auf etwas auch Grundlegendes hin: Wir sprechen von nichts anderem als „Software“.

Immer „Software“

Nachnamen aus HR entfernen, Andres Torrubia, Experte für künstliche Intelligenz, Mitgründer Institut für künstliche Intelligenz und Gründer des Podcasts ‚Software 2.0‘, der über dieses Fieber berichtet in der Evolution der Welt der Computerentwicklung. Das heißt, Personio und andere Unternehmen basieren auf einer bestimmten Branche, aber ihre Lösungen unterscheiden sich nicht von denen, die Technologieunternehmen für andere Bereiche anbieten: Nutzen Sie die Vorteile des Computing, um Prozesse zu optimieren, effizienter zu werden und die Arbeit zu erleichtern. „Ich bin kein HR-Experte, aber in meiner Vision habe ich es eingebaut. Es ist mit Personio passiert, mit Factorial und man kann dort sogar ‚Job und Talent‘ hinzufügen (wenn auch näher an einer Zeitarbeitsfirma),“ sagte er in einem Gespräch mit Teknautas.

Außerdem erinnert sich Torrubia an einen zum Klassiker avancierten Artikel des Tech-Genies und nun auch Finanziers Marc Andreessen. Er ist unter anderem Mitgründer von Netscape und Co-Autor von Mosaic, einem der ersten Webbrowser mit grafischer Oberfläche, und ist derzeit ein wichtiger Partner der Venture-Capital-Gesellschaft Andreessen Horowitz. Direkt auf diesem letzten Firmenportal, wo er 2011 schrieb‘Warum „Software“ die Welt frisst‚. Eine langwierige Analyse, in der er genau verteidigt, was jetzt mit Human Resources passiert: „Software“ verändert alles.

„Meine Theorie ist, dass wir uns inmitten eines dramatischen und tiefgreifenden technologischen und wirtschaftlichen Wandels befinden, in dem Softwareunternehmen große Teile der Wirtschaft übernehmen werden. Software wird zunehmend verwendet, um Unternehmen und Industrien zu führen bieten ihre Dienste auch online an – vom Film über die Landwirtschaft bis hin zur Landesverteidigung. Viele der Gewinner waren Technologieunternehmen im Stil des Silicon Valley, die greifen und zerstören etablierte Strukturen in der Branche. In den nächsten 10 Jahren erwarte ich, dass mehr Branchen durch Software destabilisiert werden, durch neue Silicon Valley-Unternehmen mit globaler Reichweite, was in den meisten Fällen Instabilität mit sich bringen wird“, sagte Andreessens Theorie.

Warum ist das passiert? „Die gesamte Technologie, die erforderlich ist, um die Branche durch ‚Software‘ zu transformieren, hat endlich funktioniert und weltweit einsetzbar, nach sechs Jahrzehnten der Revolution der Informationstechnologie, vier Jahrzehnte seit der Erfindung des Mikroprozessors und zwei Jahrzehnte nach dem Aufkommen des modernen Internets“, fügte er in seiner ausführlichen Erklärung hinzu, die mit dem Satz endete: „Ich weiß, wo ich mein Geld stecke“.