Ist es möglich, in Spanien eine Vier-Tage-Woche einzuführen, ohne die Löhne zu senken? Telefónica und Desigual gaben letztes Jahr ihre Entscheidung bekannt, einen dritten wöchentlichen Ruhetag anzubieten. Der Schritt hatte einen Trick: In beiden Fällen beinhaltete die Vereinbarung eine Kürzung des Entgelts, was sich in einer Reduzierung der Arbeitszeit niederschlug. Aber zwei Unternehmen aus der Technologiebranche haben es mit allen Konsequenzen getan. Vor zwei Jahren Delsol-Software, ein Unternehmen aus Jaén mit 185 Mitarbeitern, das sich der Entwicklung von Computerprogrammen verschrieben hat, war das erste spanische Unternehmen, das eine 4-Tage-36-Stunden-Woche ohne Lohnkürzung einführte. Im September folgte die deutsche CIB-Gruppe mit Niederlassungen in Las Palmas und Valencia in seine Fußstapfen. Ohne Bestätigung in Spanien war das Experiment in anderen Ländern ein Erfolg: Die japanische Abteilung von Microsoft führte es als einen Monat dauernden Test ein und die Produktivität stieg um 20 %.

„Es ist zu früh, um konkrete Daten extrahieren zu können“, erklärte Yolanda Roca, eine Sprecherin der Marketingabteilung der CIB-Gruppe, die zwei Niederlassungen in Valencia und Las Palmas de Gran Canaria hat, per E-Mail. „Wir glauben, ja, wir haben keine negativen Auswirkungen auf die Produktivität und vielleicht sogar eine Steigerung festgestellt. Das Unternehmen hat einen Rückgang der Fehlzeiten während der Arbeitszeit für persönliche Behandlungen oder Arzttermine festgestellt, da die Mitarbeiter nun versuchen, den Freitag für diese Angelegenheiten zu nutzen. Und noch ein letzter Punkt: „Diese Größe lockt neue Kandidaten an: Es gibt einen deutlichen Anstieg der Bewerbungen.“

Diejenigen, die die Schlüsse ziehen, sind die DelSol-Manager. „Die Erfahrung ist positiv“, versichert Ana Arroyo, die für Human Selection and Development zuständige Person. Er erklärte, dass das Programm eine Investition von 420.000 Euro erforderte und die Belegschaft um 20 % anstieg. „Die Teilnahme hat sich im ersten Jahr im Vergleich zum Vorjahr um 20 % reduziert, da die Arbeitszeiten nicht mehr für private Aufgaben genutzt wurden. Außerdem sind die Kameradschaft und das Engagement für das Unternehmen gestiegen.“ Arroyo stellt sicher, dass die Abrechnung seit der Einführung von vier Tagen pro Woche jährlich um 20 % gewachsen ist.

Ulrich Brandner, CEO der CIB Group, beruhigte kürzlich lokale Zeitungen Kanarische Inseln 7 muss sich „bewusst“ sein, dass nicht alle Unternehmen dieses Modell „einfach“ umsetzen können. „Es hängt von mehreren Faktoren ab, aber eine, die Software entwickelt, ist sehr sinnvoll“, sagte der CEO des multinationalen Unternehmens.

Vor kurzem, Studien in Island durchgeführt wo 2.500 teilnehmende Mitarbeiter ihre Arbeitszeit (auf 35 oder 36 Stunden pro Woche) bei gleichem Lohn reduzierten. Die Schlussfolgerungen zeigen, dass Arbeitnehmer sich dank der Tatsache, dass sie mehr Zeit für Geselligkeit, die Umsetzung eines Freizeitplans, der sie zufriedenstellt, oder die bessere Bewältigung der Hausarbeit aufwenden können, während des Arbeitstages weniger gestresst und mit mehr Energie fühlen.

„Natürlich ist es möglich, es umzusetzen, es ist getan. Was falsch ist, ist, dies durchzusetzen, zu verpflichten und zu einer universellen Politik für spanische Unternehmen zu machen“, versicherte kürzlich José D. Canseco, Professor an der EAE Business School, in einem Artikel in Fünf Tage. „Nicht in allen Unternehmen können wir das, Unternehmen mit einem größeren Technologieanteil oder wo die Digitalisierung ausreichend weit entwickelt ist, wird es deutlich einfacher.

Das geltende Gesetz besagt, dass der maximale Arbeitstag eines Arbeitnehmers 40 Stunden pro effektiver Arbeitswoche beträgt. Dies ist ein Jahresdurchschnitt, so dass es legal ist, in manchen Wochen 42 Stunden zu arbeiten usw. 38. Branchenvereinbarungen können neue Höchstgrenzen festlegen, diese dürfen jedoch niemals die im Arbeitnehmerstatut festgelegten Grenzen überschreiten. In Spanien gibt es kein Gesetz, das einen 32-Stunden-Arbeitstag regelt. In diesem Szenario wird sehr wichtig, was jeweils mit dem Unternehmen ausgehandelt wird.

„Das Interessanteste an dem Vorschlag“, erklärt Carlos Gutiérrez, zuständig für gewerkschaftliche Studien und Ausbildung bei der Arbeitskommission, „ist, dass er die Frage des Arbeitstages auf die Tagesordnung gesetzt hat, die seit 40 Stunden andauert lange Zeit, obwohl sie im Laufe der Jahre geschrumpft ist.“ Seiner Meinung nach „sind Wochenkürzungen „eine andere Form der Verteilung der Produktivität“, und er betont, dass der Schlüssel darin besteht, dass dieser gesamte Prozess „mit den Arbeitnehmern in Tarifverhandlungen ausgehandelt wird “.

Die Kosten sind der größte Stolperstein für diese Maßnahme. Zu diesem Zweck kündigte die Regierung im vergangenen März einen Versuch an, der es 200 Unternehmen ermöglichen würde, eine viertägige Arbeitswoche ohne Abzüge von den Gehältern ihrer Mitarbeiter zu erleben. Dafür soll jedes Unternehmen dank 50 Millionen Euro aus dem Europäischen Fonds zur wirtschaftlichen Erholung nach den Auswirkungen der Pandemie durchschnittlich 250.000 Euro pro Unternehmen zum Ausgleich der entstandenen Kosten erhalten. Das Projekt ist jedoch fast ein Jahr nach seiner Ankündigung noch nicht gestartet.

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