Die steigenden Lebenshaltungskosten aufgrund einer galoppierenden Inflation, die nicht von Gehaltserhöhungen begleitet wurde, brachten spanische Familien in einen „sehr schwierigen“ Winter, was sogar die Regierung selbst einräumte. Aber Auch der Herbst soll „heiß“ werden auf den Straßen des Landes, wegen der Mobilisierung, mit der die Gewerkschaften angesichts des zunehmenden Kaufkraftverlusts der Arbeiter gedroht haben.
Weder UGT noch CC.OO. CEOE gezeigt haben Tarifvertrag vom Verhandlungstisch „aufstehen“ und seiner Meinung nach die Möglichkeit eines Vertragsabschlusses auf Jahre hinaus „leugnen“. Unternehmer ihrerseits behaupten, dass „Drohungen, die in einer Zeit der Unsicherheit ausgesprochen werden, sie beunruhigen“ und haben versichert, dass sie weiter verhandeln werden, wenn auch am Tisch der Tarifverhandlungen. Es ist auch eine Situation, die zu neuen Diskrepanzen innerhalb der Exekutive geführt hat, wobei Yolanda Díaz und Podemos die Mobilisierung der Gewerkschaften unterstützen und der sozialistische Flügel versucht, die Situation zu entschärfen.
Yolanda Díaz unterstützt erneut Gewerkschaftsproteste gegen Bosse und PSOE sticht heraus
Trotz der Tatsache, dass der Verbraucherpreisindex (CPI) im August auf 10,4 % schwächer wurde, vier Zehntel niedriger als im Vormonat, Die Lebenshaltungskosten sind für viele Haushalte unerschwinglich: Hohe Preise für Energie und Lebensmittel, die ihren Höhepunkt noch nicht erreicht haben, haben andere Waren und Dienstleistungen geplagt – die Kerninflation hat bereits 6,4 % erreicht – und riskieren kurzfristige Schwierigkeiten in vielen Haushalten, ihren Bedarf zu decken.
Nach Schätzungen der Regierung hat die Inflation ihren Höhepunkt erreicht und wird das Jahr bei 7,8 % abschließen. „Im Prinzip wird sich der Rückgang in den kommenden Monaten fortsetzen und alles wird von exogenen Faktoren abhängen“, sagte Vizepräsidentin I und Wirtschaftsministerin Nadia Calviño vergangene Woche in einem TVE-Interview. Obwohl Agenturen wie Funcas den Anstieg sogar noch deutlicher schätzen, zwischen 9,6 % und 7,9 %, und andere Organisationen wie die OECD 8,1 %.
Unterdessen befinden sich die Löhne mitten im Sturm. Nach Angaben des Arbeitsministeriums, Tariflöhne bis Juli um 2,56 % gestiegen, fast acht Punkte unter der Inflationszahl des Monats (10,8%). Oder anders ausgedrückt: Die Gehälter der fast 6,9 Millionen Beschäftigten der 667.400 Unternehmen, die ihre vertraglichen Entgeltbedingungen bis 2022 überarbeitet haben, verloren 8,24 % ihres Wertes, mit einem daraus resultierenden Verlust an geschätzter Kaufkraft.
abgebrochene Verhandlungen
Gewerkschaften und Arbeitgeber haben sich in diesem Zusammenhang immer noch nicht darauf geeinigt, den bis 2020 gültigen Arbeits- und Tarifvertrag (AENC) zu erneuern. Die Verhandlungen gerieten im vergangenen Mai ins Stocken CEOE weigert sich, eine Gehaltsanpassungsklausel zu akzeptieren von Arbeitnehmervertretern vorgeschlagen, nämlich Gehaltsanpassungen für die kommenden Jahre auf Basis der durchschnittlichen Inflation Ende 2022.
Es herrscht viel zu viel Harmonie zwischen Regierung, Gewerkschaften und Arbeitgebern, um die durch die Pandemie verursachte Krise zu bewältigen. So wurden insgesamt 15 Drei-Wege-Vereinbarungen erzielt, einige davon als relevant für die Arbeitsreform, die gerade wegen Meinungsverschiedenheiten zwischen den gesellschaftlichen Akteuren bis zum letzten Moment an einem seidenen Faden hingen.
Gewerkschaft warnt vor Mobilisierung
Die Wahrheit ist, dass dieser jüngste Zusammenstoß zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften bereits die Aushandlung von Tarifverträgen beeinflusst hat. Und das bisher in diesem Jahr nur 450 wurden unterzeichnetweniger als ein Drittel derjenigen, die im selben Monat des Vorjahres (1.409) unterschrieben hatten, so die Daten des Arbeitsministeriums.
„„Krisen können nicht immer von Arbeitnehmern bezahlt werden“„
Für die Gewerkschaften ist die Situation „unhaltbar“ und Auf den Straßen droht der „heiße Herbst“.mit Demonstrationen in spanischen Großstädten, um die Arbeitgeber unter Druck zu setzen, an den Verhandlungstisch zurückzukehren.
„Die Arbeitnehmer erkennen, dass es in einigen Fällen unmöglich ist, eine 10-prozentige Gehaltserhöhung zu erreichen, sondern sie muss über mehrere Jahre verteilt werden, aber am Ende. garantiert ist, dass kein Kaufkraftverlust entsteht, etwas, das der CEOE ablehnt“, betont der RTVE.es-Sekretär für Arbeit und Beschäftigungsbeziehungen der andalusischen UGT, Juan Carlos Hidalgo. Ohne weiter zu gehen, in Andalusien haben laut ihren Daten nur 20 % der Vereinbarungen eine Gehaltsgarantieklausel.
Ihm zufolge sollten die Kosten einer Krise gerecht und nicht nur auf wenige verteilt werden: „Wenn es eine Krise gibt, wird sie von den Arbeitnehmern bezahlt, entweder durch Entlassung oder durch einen Lohnstopp oder eine Lohnabwertung, wie es bei uns der Fall war der Krise von 2012“, betonte er, weshalb er dies bestätigte, bei dieser Gelegenheit die „unwiederholbare“ Situation.
CEOE kritisiert „Bedrohung“
Die Arbeitgeber ihrerseits haben die gewerkschaftliche „Bedrohung“ „in Zeiten der Ungewissheit“, wie sie heute ist, mit Argwohn hingenommen. Dies erklärte CEOE-Vizepräsident Lorenzo Amor in einem Interview unter Um 1 Uhr von TVE. Die Arbeitgeber leugnen nicht, dass die Gehälter steigen sollten, aber sie denken je nach Branchensituation und ohne allgemeine Revisionen, die die Inflation erhöhen. Daher beinhalten einige der aktualisierten Vereinbarungen Gehaltserhöhungen von bis zu 6 %, während andere bei 1 % bleiben.
„Es genügt der Regierung morgen beim Ministerrat, die IRPF-Sätze zu verschieben oder die Arbeitnehmerbeiträge zu senken. So verlieren die Arbeitnehmer nicht an Kaufkraft“, sagte er und kritisierte später, dass es „sehr einfach zu bedienen“ sei. Sprache gegen schlechte GeschäftsleuteUnternehmer, kleine Unternehmen und Unternehmen im Allgemeinen verunglimpfen“.
Amor bezieht sich damit auf die Worte der Zweiten Vizepräsidentin und Arbeitsministerin Yolanda Díaz, die sich auf die Seite der Gewerkschaften stellt: „Sie haben viele Gründe, auszugehen gegen die Bosse zu mobilisieren“, sagte er in einem Interview in Cadena Ser, in dem er auch den CEOE beschuldigte, „Tarifverhandlungen zu behindern“. Land“.
Einige der Äußerungen fanden bei den Arbeitgebern keinen Anklang, die Díaz‘ Worte als „sehr wenig konstruktiv“ abtaten und warnten, dass dies „die bilateralen Verhandlungen zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern erschwert“.CEOE steht nie von einem Tisch auf. Schließlich war es nach sukzessiven Geschäftsvorschlägen, Gehaltsvereinbarungen vor dem Sommer abzuschließen, unmöglich, diese durchzusetzen, da die Gewerkschaft eine Klausel zur Koppelung der Gehälter an den CPI einführte, was wir aufgrund der Verantwortlichkeiten nicht übernehmen können“, sagte der Arbeitgeber.
Aufruf zur Rückkehr zum Dialog
Angesichts der aggressiveren Haltung von Yolanda Díaz wollte die PSOE den Chef nicht zu kritisch sehen. Von PSOE erinnern sie sich daran Auch Unternehmer beteiligen sich und sie begrüßen die von den Sozialpartnern in den letzten Monaten erzielten Vereinbarungen. „Die Regierung will diesen Weg des Dialogs und des Respekts weiterverfolgen“, sagte die Sprecherin der Regierung und Ministerin für Territorialpolitik, Isabel Rodríguez, bei einer Pressekonferenz im Anschluss an den Ministerrat.
Der Vorstandssprecher forderte Respekt vor Gesprächen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern bei Tarifverhandlungen, da „dieser Teil nur von ihnen abhängt“. Und gleichzeitig brachte er seinen Respekt für „jede Demonstration als eine Linie zur Verteidigung der Sache der Arbeitnehmerrechte“ zum Ausdruck.
CPI steigt: Wie wirkt sich die Preiserhöhung aus?
Während die PP, die sich traditionell den Forderungen der Bosse angeschlossen hat, die Regierung aufgefordert hat, „Lösungen anbieten statt aufdecken“ Seiner Meinung nach sollte die Regierung, „bevor sie Unternehmen auffordert, Geschäfte zu machen“, „ein Beispiel geben“ und die Einkommensteuer senken, da dies den Kaufkraftverlust verringern wird.
Mindestlohnerhöhung, nächste Schlacht
Vor diesem Hintergrund sind mehrere Gruppen von Arbeitnehmern auf die Straße gegangen, um eine Verbesserung ihrer Löhne zu fordern. Die bemerkenswerteste Mobilisierung in diesem Sommer war billigflieger streiken Iberia Express, easyJet und Ryanair, die mangels eines Deals noch immer keine Anzeichen für ein Ende haben.
Und die Situation könnte sich in den kommenden Monaten verschlechtern, wenn Mindestlohnerhöhungen für das nächste Jahr angegangen werden. Von der Regierung haben sie sich verpflichtet, dies zu erreichen 60 % des Durchschnittsgehalts am Ende der Legislaturperiodeetwas, das PSOE und United We Can teilen können.
„Der SMI und seine Neubewertung können nicht inmitten der hyperinflationären Situation, die wir erleben, verlassen werden“, sagte der Generalsekretär der UGT, Pepe lvarez, in einem Interview bei RNE am vergangenen Freitag und fragte dann erneut die Wirtschaftsverbände.gemeinsame Verantwortung, als das Land noch lebte„Von der Gewerkschaftsorganisation haben sie sich das Ziel gesetzt, bis 2023 1.100 Euro zu erreichen. Laut lvarez bedeutet diese Erhöhung, den SMI „auf die gleiche Stufe zu stellen wie die Inflation, die dieses Jahr voraussichtlich enden wird“.
Las Mañanas de RNE – Unai Sordo (CCOO): „Wir haben den CEOE gebeten, eine Gehaltsanpassungsklausel aufzunehmen“ – Jetzt anhören
stattdessen, Arbeitgeber meinen, es sei noch zu früh, über eine Erhöhung des SMI zu sprechen. „Wir haben Ende August, wenn es nach oben geht, ist es Januar. Ich denke nicht, dass es sehr gut ist, einen Konflikt zu entfachen, es sei denn, es steckt ein Wahlaspekt dahinter“, sagte Amor und fügte das hinzu, als sie davon erfuhren Annäherung der Exekutive, sie würden ihre Position bekannt geben. Der CEOE hat jedoch kritisiert, dass, obwohl der Kontext der Krise Tarifverhandlungen erschwert habe, die Ankündigung einer „exzessiven“ Mindestlohnerhöhung „Verhandlungen behindert“ habe. und „stellt in der Praxis eine Einmischung in Tarifverhandlungen dar“.
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