Die Demografie scheint die Zukunft der Innovation in Spanien zu gefährden. In den letzten zwanzig Jahren sind Berufstätige zwischen 25 und 34 Jahre alt hat ihre Beteiligung am wissenschaftlichen Arbeitsmarkt um ein Drittel reduziert.

Laut einem aktuellen Eurostat-Bericht wird es im Jahr 2021 in Spanien 1,5 Millionen Wissenschaftler und Ingenieure im Alter zwischen 25 und 65 Jahren geben. Die Altersspanne ist die gleiche ihr durchschnittliches effektives Erwerbsalter, also vom Abschluss des Studiums bis zur Regelaltersgrenze in der Europäischen Union.

Die Zahl ist dreimal so hoch wie vor zwei Jahrzehnten, obwohl sich die Zusammensetzung nach Altersgruppen seitdem stark verändert hat. So machten im Jahr 2002 „Junior“-Fachkräfte im Alter zwischen 25 und 34 Jahren 40 % der Gesamtzahl und den größten Teil der Gesamtzahl der Arbeitnehmer aus, bei den über 45-Jährigen sind es 29 %. Die durchschnittliche Spanne zwischen 35 und 44 Jahren liegt bei 36 %.

Im Jahr 2021 hat sich die Situation umgekehrt und die jungen Menschen sind auf 27 % und die über 45-Jährigen auf 40 % gesunken: Jetzt stellen sie die Mehrheit. Die Berufstätigen mittleren Alters gingen ihrerseits auf 32 % zurück.

Das bedeutet, dass das Wachstum des wissenschaftlichen Personals in den letzten Jahren nicht durch die Einbeziehung der gleichen Anzahl von jungen Arbeitnehmern erreicht wurde, was ein gutes Zeichen ist eine Frage des Generationswechsels, wenn „Senioren“ das Rentenalter erreichen.

Die Daten für Spanien unterscheiden sich nicht von denen anderer großer europäischer Volkswirtschaften. In Deutschland sind 28 % der Wissenschaftler unter 35 Jahre alt, in Frankreich 33 % und in Italien 24 %. Es gibt jedoch zwei wichtige Nuancen.

Der erste, der an Die Zahl der Fachkräfte in Spanien ist seit 2002 um 97 % gestiegen, verglichen mit 77 % in Deutschland und 61 % in Italien. Nur Frankreich übertraf uns mit einer Steigerung von 106 %.

Zweitens ist in den großen europäischen Volkswirtschaften der Anteil der unter 35-Jährigen entweder gestiegen oder stabil geblieben, EIn Frankreich und Deutschland stieg er um drei Punkte, während er in Italien sank, aber nur um einen.

Der Umstand, dass Spanien vom Vorreiter des Interesses junger Menschen an wissenschaftlichen Berufen in die Wirtschaftswissenschaften übergegangen ist, lässt sich am entmutigendsten mit den schlechtesten Berufsaussichten erklären. Und der Rückschlag trat seit 2002 auf, als die Finanzkrise ausbrach.

Trotz Tiefs im Jahr 2016 Arbeitsmarkterholung in den Folgejahren nicht dazu beigetragen, das Vorkrisenniveau wiederherzustellenwas erklärt werden kann, weil viele junge Forscher in diesen Jahren eine Anstellung in anderen Ländern suchen.

Gender Evidence Gap

Auch die Ankunft von Frauen in diesen Lagern änderte nichts an der Situation. Bis 2021 erreicht Spanien mit 50 die Gleichstellung bei der Einstellung von Wissenschaftlerinnen und Ingenieurinnen. Eine Zahl, die den europäischen Durchschnitt um zehn Punkte übersteigt und Kontraste aufweist mit 33 % aus Deutschland, 46 % aus Frankreich oder 35 % aus Italien.

Natürlich verschwimmt Gleichberechtigung, wenn wir die Arbeit dieser Menschen in Hightech- und wissensintensiven Ressourcensektoren analysieren. Wissenschaftler und Ingenieure sie machen kaum 28 % der Gesamtzahl der Arbeitnehmer aus.

All dies trotz der Tatsache, dass Spanien eines der europäischen Länder mit der größten Nachfrage in Sektoren mit hohem wissenschaftlichem Gewicht wie IKT ist. Die „Alterung“ der Belegschaft ist somit einer der erklärenden Faktoren schwer zu vermieten in einem kritischen Sektor für die Transformation des spanischen Produktionsmodells.