Für Mercedes-Benz Autobuses sind Strategien und Aktivitäten, die zur Stärkung der Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz beitragen, der Schlüssel zu seinem Geschäft, das Streben nach einer besseren Umwelt, die Entwicklung integrativer Führungskräfte und Mitarbeiter und die Stärkung gemeinsamer Bemühungen bei der Schaffung und Erhaltung gerechterer Räume. , ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz in Mexiko.

Aus diesem Grund bietet das globale Diversity-Büro der Daimler Truck AG einen Kurs auf Managementebene mit dem Titel „Inklusion“ an, mit dem Ziel, durch einen empathischen und respektvollen Ansatz zu verstehen, dass jeder Mensch unterschiedliche Eigenschaften hat und sie alle dazu beitragen, das Geschäft und die Arbeitsbeziehungen zu verbessern. Dieser Kurs dreht sich um die beiden Regeln, die die ethische Grundlage des Verhaltens bilden, die goldene Regel; „Behandle andere so, wie du behandelt werden möchtest“ und die Platin-Regel: „Behandle andere so, wie sie behandelt werden möchten“.

„Diese Art von Training hilft uns, die Arbeitskultur von Mercedes-Benz Autobuses zu stärken, in der sich alle gleichermaßen beteiligt, unterstützt und wichtig fühlen, unabhängig davon, wer sie sind oder was ihre Aufgabe im Unternehmen ist. Aus diesem Grund schließen 70 % unserer Mitarbeiter ab Bewusstseinskurse dies freiwillig, um ein umfassendes Arbeitsumfeld zu haben, in dem sich jeder wohl und glücklich fühlt, an diesem Ort zu sein“, kommentiert Perla Saucedo, Leiterin Human Resources Mercedes-Benz Omnibusse.

Aus diesem Grund ist es für deutsche Verarbeiter sehr wichtig, eine Antidiskriminierungspolitik zu haben und zu leben, die zur Stärkung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz beiträgt, sowie Bewusstseinsbildung und kontinuierliche Weiterbildung in verschiedenen Bereichen von La Casa delBUS. und helfen Sie beim Aufbau integrativer Mitarbeiter auf allen Ebenen der Organisation. Unterstützt werden deutsche Unternehmen von Verbänden, die Kurse anbieten wie: „Vernetzen für Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion“ des Nationalrates zur Verhinderung von Diskriminierung (Conapred) und das ntrale Training Session, das Unternehmen darin schult, Menschen mit Behinderungen Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten .

Eine weitere Maßnahme, die der deutsche Autobauer in diesem Jahr umgesetzt hat, ist die Teilnahme an der CONECTA 2022 Inclusive Job Fair, entwickelt vom Inclusive Movement Association. Verschiedene Menschen mit Behinderungen besuchen diese Ausstellung, um herauszufinden, wie sie sich auf offene Stellen bei Mercedes-Benz Bussen bewerben können, und um mehr über die dortige Arbeitskultur zu erfahren.

„Wir bei Mercedes-Benz Autobuses glauben, dass alle Menschen unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Herkunftsland, sexueller Orientierung, Rasse, Fähigkeit, Geschlecht, Alter oder sogar Religion die gleichen Möglichkeiten und Chancen haben können, sich als Profis zu verwirklichen“, sagte er. hinausgehen. Soße.

Der Dreizackige Stern hat sich erfolgreich mit seinen Mitarbeitern verbunden, indem er sie in die Vielfalt der Ideen, Ansätze, Fähigkeiten, Meinungen und Entwicklungen im Unternehmen einbezog, wodurch das Arbeitsumfeld, die Prozesse verbessert und der Erfolg sichergestellt wurden. Zu diesem Zweck wurde es 2021 erneut mit dem HRC Equidad MX-Zertifikat ausgezeichnet, um Nichtdiskriminierungsrichtlinien umzusetzen und zu fördern, Ressourcengruppen für Arbeitnehmer oder Gremien für Vielfalt und Inklusion sowie verschiedene öffentliche Aktivitäten zur Unterstützung der Integration in die Gemeinschaft einzurichten. .LGBT+.

„Es wurden mehrere Aktivitäten geschaffen, die die Vielfalt und Einbeziehung der Belegschaft in Montagewerken fördern, wo eine Lebenserfahrung, die Empathie fördert, die Werte und Philosophie des Unternehmens festigt; Belassen Sie Diskriminierung in jeglicher Form. Eine der Maßnahmen, die uns auf Human Resources stolz macht, ist, dass Inklusion und Diversität seit 2015 als Säulen der Unternehmenskultur genannt werden“, schloss Perla Saucedo, Director of Human Resources bei Mercedes-Benz Autobuses, Förderer vieler Veränderungen. und Innovation im Unternehmen.

Auf diese Weise wird Mercedes-Benz Autobuses weiterhin eine Politik der Nichtdiskriminierung umsetzen und fördern, jede Qualifikation der Humanressourcen unterschiedslos anerkennen, Freiheit, offene Arbeit und Werte anbieten, die seine Mobilitätslösungen stärken, und so in allen Aspekten führend werden der Personenbeförderungsbranche.

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