Es gibt 4% Profilverlust die hochspezialisierte offene Stellen innerhalb des Unternehmens besetzen, so der Präsident des Verbandes mexikanischer republikanischer Arbeitgeber (Coparmex), Jorge Camacho Ortega.
Laut dem Präsidenten von Coarmex in Querétaro hat das Fehlen eines hohen Spezialisierungsprofils etwas damit zu tun digitale Nomaden genannt und es passiert nicht nur in Staaten und Ländern, sondern es ist ein globaler Trend.
„Dies geschieht auf der ganzen Welt, in den Vereinigten Staaten, weil die Migration in den Vereinigten Staaten aufgrund der gleichen Knappheit zugenommen hat, dass auch Nordamerikaner migrieren, das heißt, sie migrieren auch.“
Der Wirtschaftsführer erklärte, dass es auch Fälle gebe, die auch von Mexikanern gefunden worden seien bessere Stellenangebote in anderen Ländern, wo es offene Stellen im Gastgewerbe und im Gesundheitswesen gibt, wie es in Deutschland geschehen ist.
„Es gibt Mexikaner, die von hier aus genauso für nordamerikanische Firmen arbeiten (…) Eine mexikanische Krankenschwester sagt zum Beispiel, hey, ich gehe nach Deutschland, und sie geht nach Deutschland, und die Stelle, die ich habe, bleibt vakant. und dann Kette gemacht“.
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Jorge Camacho Ortega versichert, dass die vakanten Profile hochspezialisiert sind und sich hauptsächlich auf Informationstechnologie sowie in der Cloud entwickelte Projekte beziehen.
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