Dänische Supermärkte Føtex, Netto und Bilka, im Besitz von Segelgruppehat den Verkauf von Erdbeeren aus Huelva aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen der Arbeiter verschiedener Zulieferunternehmen eingestellt.

Die Entscheidung wurde aufgrund einer journalistischen Untersuchung getroffen, die von durchgeführt wurde Danwatchdie im Mai 2021 nach Huelva gereist sind, um die Arbeitsbedingungen von Saisonarbeitern zu analysieren, die in einem Gebiet im Süden des Landes rote Früchte sammeln.

Nachdem sie diese Ausbeutung durch die dänischen Medien aufgedeckt hatte, unter der diese Arbeiter, hauptsächlich Frauen, litten, entschied die Gruppe Hör auf, diese Früchte zu verkaufen aus Huelva, bis sie den Ernst der Lage untersuchen konnten. Jetzt, Monate später, haben sie sich endgültig entschieden, keine Erdbeeren mehr von diesem Lieferanten zu verkaufen.

Obwohl die Gruppe die Namen dieser Anbieter nicht bekannt gegeben hat, Danwatch veröffentlichten in ihren Recherchen, dass sie Tierras del Condado und Surexport sind, die beiden Unternehmen, die die meisten roten Früchte nach Dänemark exportieren.

Nach Untersuchung, Danwatch sicher gehen, dass eine der großen Gruppen in diesem Sektor Auch der dänische Supermarkt Coop überdenkt seine Beziehung zu einem spanischen Lieferanten. Laut THE OBJECTIVE des dänischen Unternehmens haben sie die Beziehung zu ihrem spanischen Lieferanten jedoch nicht beendet, was sicherstellt, dass sie ein „seriöses und zuverlässiges Unternehmen“ sind.

zufällige Inspektion

Um die Geschäftsbeziehungen zu diesen Unternehmen aufrechtzuerhalten, forderte die Sailing Group, sie stichprobenartig zu kontrollieren, mit dem Argument, dass bei den durchgeführten Kontrollen in der Regel keine Mängel festgestellt würden, da die Unternehmen vorab informiert wurden.

Aus diesem Grund macht die Sailing Group seit Sommer Werbung Betriebsstichproben den wirklichen Zustand der dort arbeitenden Menschen zu kennen. Letztendlich führte diese Weigerung, an der Bewertung teilzunehmen, zum Abbruch der Geschäftsbeziehung.

Diese Maßnahme wurde auch von der deutschen Supermarktkette Lidl umgesetzt, die nach der Veröffentlichung ihrer eigenen Bewertung der Menschenrechte in der Lieferkette für rote Früchte im Jahr 2020 beschlossen hat, sie ihren Lieferanten aufzuerlegen. Umsetzung des Aktionsplans die Rechte seiner Arbeitnehmer zu garantieren, wie die Quelle des Unternehmens gegenüber GOAL bestätigt.

Das „stichprobenartige unangekündigte Sozialaudit“ soll, wie Lidl es beschreibt, „die Kontrolle über die Umsetzung unserer Konditionen stärken“. Dies ist eine Ergänzung zu den GRASP-Audits, die derzeit alle Lieferanten in der deutschen Kette durchführen müssen.

Die Sozialinspektion konzentriert sich auf die Erklärung der Kette bei der Auswertung festgestellte Verstöße 2020 erstellt.

Lidl-Aktionsplan

Neben stichprobenartigen Kontrollen hat Lidl diese aufgenommen andere Aktionen in seinen Aktionsplänen, um sicherzustellen, dass die Menschenrechte in der gesamten Lieferkette eingehalten werden.

Partner müssen sich beispielsweise an das spanische Forum für ethischen Handel halten. Sie sollen auch am Trainingsprogramm „Stronger Together“ teilnehmen, denn Lidl hält es für „sehr wichtig, die betroffenen Partner so zu schulen, dass sie es können verschiedene Formen der Zwangsarbeit erkennen wenn sie im Rahmen von Sozialaudits oder durch Beschwerden ausgezeichnet werden“, was „besondere Relevanz für die Anwerbung von Wanderarbeitnehmern“ erlangt.

Darüber hinaus „werden die Partner zur Erhöhung der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht auch die Kontrolle von Genossenschaften und Betrieben einzelner Erzeuger intensivieren“, heißt es in dem Aktionsplan.

Schließlich verlangt Lidl von allen am Pilotprojekt beteiligten Parteien in der Lieferkette, „a effektiver Beschwerdemechanismus am Arbeitsplatz.“ Sie sind der Ansicht, dass „es ein wichtiger Teil der geschäftlichen Sorgfaltspflicht ist, die es ermöglicht, Rechtsverletzungen aufzudecken.“

Bis Ende 2022 werde die deutsche Kette „Fortschritte mit vereinbarten Maßnahmen“ melden.

Verletzung von Rechten

Der schlechte Zustand der Arbeitnehmer in diesem Sektor, insbesondere der Migranten, ist kein Geheimnis und macht oft Schlagzeilen in den Massenmedien. Ohne weiter zu gehen, wurde Anfang März festgestellt, dass Dutzende von Saisonarbeitern aus Huelva im Freien übernachteten, weil sie für die monatelange Arbeit in der Gegend keine angemessene Unterkunft hatten.

Im Fall eines dänischen Supermarkts wurde ihre Entscheidung durch eine journalistische Recherche getroffen, die herausstellte, dass die befragten Frauen gemeldet wurden Bestrafung und Demütigung, extremer Arbeitsdruck und Entlassung wegen Geltendmachung von Rechten oder Gesprächen mit einer Gewerkschaft.

Im Bericht Danwatch es gibt Saisonarbeiter, deren Identität aus Sicherheitsgründen geheim gehalten wird und die sogar angeben, dass sie leiden Erpressung und sexuelle Gewalt.

Für seinen Teil, in seiner Arbeit Bericht 2020, Lidl es weist auch auf einige schwerwiegende Verletzungen der Arbeitnehmerrechte hin. So wird beispielsweise betont, dass „der gesetzliche Mindestlohn nicht gezahlt und Tarifverträge strikt nicht eingehalten werden“ und „das Arbeitsumfeld geprägt ist von dem Druck, schnell und groß zu ernten, und der ständigen Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren.“ » .

Lidl hob in dem Dokument auch das Problem der „informellen Siedlungen“ hervor, in denen diese Arbeiter lebten, und verwies auch auf Fälle von sexueller Belästigung, die von verschiedenen NGOs gesammelt wurden.

Im Allgemeinen sammelt Lidl die Menschenrechtsverletzungen dieser Arbeitnehmer in vielen Bereichen des Sektors und sie sind es, die mit ihrem neuen Aktionsplan Abhilfe schaffen wollen.