Den vorläufigen Daten von Eurostat für das dritte Quartal zufolge haben Spaniens fast 2,9 Millionen Arbeitslose nur 128.000 offene Stellen. Die Zahlen stehen im Gegensatz zu Deutschland, wo es 1,8 Millionen unbesetzte und 1,3 Millionen Arbeitslose gibt. Angesichts dieser „Lücke“ startete die deutsche Regierung eine aggressive Politik, um Talente aus anderen europäischen Ländern zu „stehlen“. Beginnend mit Spanien.

Deutschland ist nach England und Frankreich das dritte Auswanderungsziel aus unserem Land. Jedes Jahr überqueren sie die deutsche Grenze durchschnittlich 6.200 Spanier und 11.000 Ausländerein Niveau, das über dem Niveau vor der Finanzkrise liegt, aber weit von dem zwischen 2013 und 2015 verzeichneten Höchstwert entfernt ist (als es 9.000 und 18.000 inländische Auswanderer und solche aus anderen Ländern überstieg).

Lässt man die Einwanderungsstatistik außer Acht, tun dies 8,2 % der Menschen, die von Spanien aus online nach Jobs suchen, in Deutschland. im Vergleich zu 23,4 % der Sehangebote im Vereinigten Königreich und 22,9 % in den USA oder 13,9 % in Frankreich, laut Indeed-Daten. Diese Daten sind relevant, da angenommen wird, dass sie das Verhalten von Menschen mit höherer beruflicher Qualifikation und besseren digitalen Fähigkeiten widerspiegeln.

Auch die wirtschaftliche Unsicherheit angesichts der drohenden Rezession scheint keine Anzeichen einer Abkühlung auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu zeigen, was das Ausmaß der hohen Nachfrage nach Arbeitskräften noch verstärkt. Obwohl es zwischen Juni und September fällt, bleibt es in Spanien auf einem unvorstellbaren Niveau.

Ihre Quote für Stellenausschreibungen ist von 4,5 % auf 4,3 % gesunken, weniger als die Niederlande, Österreich oder die Tschechische Republik. Obwohl die Belegschaft in diesen Ländern kleiner ist und daher weniger Stellen zu besetzen sind.

Im Gegensatz dazu verzeichnet Spanien laut erweiterten Daten mit 0,8 % eine der niedrigsten Leerstandsquoten in der Europäischen Union. was es auf rumänisches oder griechisches Niveau bringt. Der Vorteil der Verwendung der Leerstandsquote als Messgröße besteht darin, dass Sie vergleichen können, in welchem ​​Sektor Sie tätig sind mit mehr „unbefriedigter Nachfrage“ Arbeitskräfte in beiden Ländern.

Spitzenreiter in Deutschland sind Verwaltungs- und Supportdienstleistungen mit 9 % der offenen Stellen. Spanien muss nur 0,8 % abdecken. Gefolgt vom Gastgewerbe, das 7 % der Arbeitsplätze beansprucht, während Spanien nur 0,7 % bietet.

Allerdings machen die Daten deutlich, dass Deutschland Es braucht nicht nur Arbeitskräfte in gering qualifizierten und schlecht bezahlten Berufen.

In diesem Sinne variiert die Zusammensetzung der Nachfrage und hängt mehr mit den Bedürfnissen bestimmter Profile als mit der Bezahlung und der Qualität der Arbeit selbst zusammen.

Mit anderen Worten: Was in der Vergangenheit ein besonderer Bedarf war, Stellen in Branchen zu besetzen, die Deutschland nicht nutzen wollte es führt zu stabileren und qualitativ besseren Arbeitsplätzen.

Spanien abonniert öffentliche Arbeiten

Allerdings ist der Unterschied bei den offenen Stellen zwischen den beiden Ländern für alle außer einem Sektor, nämlich dem öffentlichen Sektor, enorm (zu Gunsten Deutschlands). Spanien weist eine Leerstandsquote von 3 % auf, während sie in Deutschland bei 1,6 % liegt. Und die Daten zu offenen Stellen in Spanien sind durch den hohen Verwaltungsaufwand verzerrt.

Diese Frage lässt angesichts der geringen Zahl offener Stellen in einem Land mit 20 Millionen Arbeitnehmern Zweifel an der Zuverlässigkeit dieser Statistiken aufkommen. um die produktiven wirtschaftlichen Bedürfnisse unseres Landes widerzuspiegelnobwohl die Regierung darauf besteht, dass es sich um eine nach europäischen Parametern erstellte Umfrage handelt.

Die hohe Nachfrage nach Arbeitskräften in Deutschland macht es jedoch zum Gegenstück zum spanischen Fall. Hinzu kommt die von der Regierung Olaf Scholz geförderte Politik zur Anwerbung ausländischer Talente, die die Beschäftigungspolitik im Hinblick auf Einwanderer flexibler macht. und Erleichterung des Erwerbs von Assistenzleistungen und sogar der Staatsbürgerschaft.

Auf diese Weise versucht Deutschland, in einer für seine Wirtschaft schwierigen Zeit seine Wettbewerbsfähigkeit durch Talente zu behaupten vor den unsicheren Kriegsentwicklungen in der Ukraine.

Ob dies zu einer erneuten Abwanderung von Spaniern nach Deutschland führt, bleibt abzuwarten, aber der anhaltende Trend zu „überhitzten“ (d. h. unterbesetzten) Arbeitskräften in weiten Teilen Europas geht damit einher Die scheinbar fest verankerte Arbeitslosenquote von 12 % in unserem Land hat dafür eindeutig den Weg geebnet.