Das Wichtigste für das Unternehmen ist der Gewinn. Und diese Zahl steigt, je mehr Frauen Führungspositionen besetzen. Es gibt mehrere Studien, die das belegen. Die Unternehmensberatung McKinsey hat im Jahr 2020 gezeigt, dass die Unternehmen mit der größten Geschlechtervielfalt mit 25 Prozent höherer Wahrscheinlichkeit mehr Gewinn erzielen als die anderen. Dennoch werden deutsche Unternehmen im Wesentlichen immer noch von Männern geführt.

2021 gab es Fortschritte. Laut einem von der Allbright Foundation vorgelegten Bericht waren zum 1. September 2021 603 Männer und 93 Frauen in Führungspositionen der deutschen Aktiengesellschaften DAX, MDAX und SDAX tätig.

Es gibt viel zu tun

Gegenüber dem Vorjahr waren es 25 Frauen mehr und damit der bisher größte Zuwachs an Frauen in Führungspositionen im Jahresverlauf. Das sind gute Nachrichten, aber es bleibt noch viel zu tun. Mehr als die Hälfte der Unternehmen an der Börse hat immer noch keine einzige Frau an der Spitze.

„Ressourcenverschwendung tut weh, genauso wie wenn gut ausgebildete Frauen nicht wie Männer an Wirtschaft und Gesellschaft teilhaben können“, sagt Sven Hagstromer von der AllBright Foundation. „Und das können wir uns nicht leisten, insbesondere wenn wir Faktoren wie den Mangel an engagierten Arbeitskräften und eine alternde Bevölkerung berücksichtigen.“

Nimmt man die durchschnittliche Transformationsgeschwindigkeit der letzten fünf Jahre, dauert es noch 26 Jahre, bis die Führungspositionen von 160 Emittenten mit ebenso vielen Frauen wie Männern besetzt sind.

Profil wiederholt sich oben

„Wir sehen einen positiven Trend, aber lassen Sie uns klarstellen, dass es nicht genug ist“, sagten Wiebke Ankersen und Christian Berg, beide Manager der AllBright Foundation. Zudem sei es schwierig, mehr Frauen in Führungspositionen den Weg zu ebnen, denn „mehr Frauen an der Spitze bedeuten weniger Männer“.

Häufig werden Positionen mit Personen besetzt, die hinsichtlich Alter, Geschlecht, Herkunft und Ausbildung ein ähnliches Profil wie ihre Vorgänger aufweisen. Daher bleiben diejenigen, die es nach oben schaffen, eher westdeutsche Ökonomen, männlich und in den Fünfzigern und Sechzigern.

Ab September 2021 ist Thomas der gebräuchlichste Name unter den Managern von Maklerfirmen. Dieser Trend führte dazu, dass nicht nur Frauen aus dem Rennen um die Unternehmensspitze ausschieden, sondern auch gebildete Menschen in Ostdeutschland. Ab 2021 gibt es nur noch zwei Prozent von denen in dieser Position.

Deutschland ist kein Vorbild

Andere Länder scheinen in dieser Hinsicht mutiger zu sein. Vor allem die USA sind ein Beispiel für Gleichberechtigung in Führungspositionen. 97 Prozent der amerikanischen Unternehmensvorstände haben mehrere Frauen.

In den Top-30-Unternehmen der wichtigsten Börsenindizes in Großbritannien, Schweden und Frankreich sind mehr Frauen als in Deutschland. In allen vier Ländern gilt die Regel, dass mindestens zwei Frauen im Vorstand sitzen. In Frankreich sind es 83 Prozent, in Deutschland nur 23 Prozent, und es gibt immer noch vier große Unternehmen, in denen nur Männer arbeiten.

Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter

Deutsche Unternehmen haben sich vor 20 Jahren zu einem höheren Frauenanteil in Führungspositionen bekannt. Die Bundesregierung hat 2016 eine verbindliche Frauenquote in den Vorständen großer Unternehmen eingeführt. Ab 2.000 Beschäftigten müssen in diesen Gremien 30 Prozent der Positionen mit Frauen besetzt sein.

Seit August 2021 gilt auch für die Besetzung anderer Führungspositionen eine Frauenquote. Darüber hinaus sind Publikumsgesellschaften gesetzlich verpflichtet, ihre Schritte zur Erhöhung des Frauenanteils in ihren Verwaltungsräten bekannt zu geben. Es ist jedoch noch ein langer Weg zu gehen.

(ms/rml)