Spanien steht vor dem größten Abfluss von Technologietalenten in seiner Geschichte, was – zusammen mit einem globalen 3.0-Talentmangel – es daran hindert, die Nachfrage nach 120.400 IKT-Jobs zu decken, da die erforderlichen Qualifikationen fehlen. Laut Daten von DigitalES, dem Arbeitgeberverband der Technologiebranche, ist dies eine Steigerung von 70 % gegenüber 2021. Verbände, die mehr als 60 Unternehmen vertreten, die in der gesamten digitalen Wertschöpfungskette in Spanien vertreten sind, haben im vergangenen Jahr bereits 3 % des spanischen BIP erwirtschaftet.

Angesichts dieser Situation bietet die sogenannte R-evolution of talent 3.0 einen neuen Ansatz für zukünftige Jobs, die sich diesem intensiven Wettbewerb erfolgreich stellen können. Der Mangel an IKT-Fachkräften (Informations- und Kommunikationstechnologie), einem Sektor, der zur Schaffung von Arbeitsplätzen und hochwertigen Arbeitsplätzen führt, wird in Spanien stark verschärft. Die Bereiche, in denen die größte Nachfrage nach diesen Fachkräften besteht, sind die Autonome Gemeinschaft Madrid mit 41.000 Arbeitsplätzen; gefolgt von Katalonien (20.000), dem Baskenland (11.000), Andalusien (10.000) und den Kanarischen Inseln (7.000), den Hauptmotoren des Wirtschaftswachstums, laut Daten von DigitalES.

Die Rekorddaten sind besorgniserregend, da es sich um einen der Sektoren handelt, der zu einer strategischen Achse für die wirtschaftliche Erholung geworden ist. Angesichts dieser Situation begannen große spanische Unternehmen wie Iberia, Naturgy, Adolfo Domínguez oder Mapfre, ihre Mentalität zu ändern. Wenden Sie neue Strategien für den Zugang zu Talenten an, die sich in Ländern wie Deutschland, Großbritannien oder Frankreich als erfolgreich erwiesen haben. Darüber hinaus sind spanische mittelständische Unternehmen am stärksten betroffen, da sie die neuen Modelle, mit denen sie die 3.0-Talente anziehen können, die sie benötigen, um wettbewerbsfähig zu sein, weitgehend nicht kennen.

Das Geschäft mit der „besseren Hälfte“.

In einem Sektor, der mehr als 500.000 Fachleute in Spanien zusammenbringt, ist es entscheidend, keine „bessere Hälfte“ zu finden, um in Projekten voranzukommen, in denen sie „es spielen“. Mit Saas-Plattformen – „ICT-Talentmarkt“ – wie Outvise, die in Spanien führend in der Branche sind, sind sie der Schlüssel zur Bewältigung der Transformation des „Jobs der Zukunft“. Mit einer globalen Ausrichtung, die in 40 Märkten tätig ist, ermöglicht HR Tech Spain den Zugang zu den am besten zertifizierten ICT-Experten aus 150 Ländern. Angesichts dieses harten Wettbewerbs um Top-Talente haben multinationale Unternehmen wie Google, Vodafone, Unilever oder Capgemini diesen neuen Ansatz für den Wettbewerb geöffnet.

In diesem Fall erklärte Eusebi Llensa, CEO von HR Tech Outvise; „Das Problem ist nicht trivial, da es sich um neue Technologien handelt, die unser tägliches Leben in den kommenden Jahren bestimmen werden, und 47 % (laut INE-Daten) der spanischen Unternehmen, die Profile mit technologischen Fähigkeiten benötigen, haben Probleme, diese freien Stellen zu besetzen.“

Änderung der Spielregeln

Die Suche nach den am besten qualifizierten und zertifizierten Technologietalenten, die an jeden Moment der Unternehmensentwicklung angepasst sind, erfordert einen Mentalitätswandel. Durch die Rekrutierung hochqualifizierter und zertifizierter unabhängiger oder freiberuflicher Technologietalente, die von der spanischen Plattform Outvise angeboten werden. Mit mehr als 37.000 Spezialisten weltweit bewertet es unter anderem mehr als 700 Fähigkeiten, Betriebszugehörigkeit und Vorerfahrung. All dies ist auf die Bedürfnisse und das Fachwissen zugeschnitten, die in jedem Projekt und Moment erforderlich sind.

Dieses Szenario hat zu einer allmählichen Konsolidierung neuer Rollen in spanischen Unternehmen geführt, da sich der „Manager für Zeitarbeitskräfte“ – oder derselbe „Manager für Zeitarbeitskräfte“ – darauf konzentriert, diese Art von Talent in das Unternehmen einzubinden. Mit anderen Worten, Eingliederung der besten, hochqualifizierten und zertifizierten Experten in sein Arbeitsteam auf Abruf, um spezifische Projekte schnell und flexibel von überall auf der Welt zu entwickeln.

Es ist eine neue Technologie, die unser tägliches Leben für die kommenden Jahre bestimmen wird. Vor allem die Talente, die die digitale Transformation leiten müssen. Und der heutige Braindrain geht auch mit den Beschäftigungsmöglichkeiten einher, die durch die vollständige Übernahme des Metaversums in Geschäftsmodelle entstehen werden. In der Lage, die Nachfrage nach bestimmten Technologieprofilen wie Computerdateningenieuren, Cybersicherheitsexperten, Daten, Internet der Dinge (iOT), künstliche Intelligenz, Cloud, Elektronik, Telekommunikation, Blockchain und virtuelle Realität oder erweiterte Realität zu erweitern.

Trotz der Notwendigkeit, technologische Talente in Unternehmen aller Branchen und Größen zu integrieren, finden täglich mehr Spezialisten lukrativere berufliche Zukunft in Ländern wie Großbritannien, Deutschland oder Frankreich.Dabei wächst Outvise exponentiell mit Dadurch ist es möglich, die Geschäftskosten für Unternehmen aller Branchen und Größen auf agile Weise zu senken und in jeder Phase des Unternehmens sicher auf die besten globalen Talente zuzugreifen.