Das spanische Unternehmen ist eines, dem es leichter fällt, „technologische“ Talente zu rekrutieren, aber das tun sie kaum

Posted On: Juli 16, 2023

In den letzten Jahren war der Mangel an „technologischen“ Talenten eine der Konstanten in den Wirtschafts- und Arbeitsdebatten in Spanien. Das Problem, Arbeitskräfte in der Technologie- und Informationstechnologiebranche zu finden, wurde von Unternehmen, Arbeitgebern und Organisationen wie der Bank von Spanien kritisiert, während es immer wieder rund 120.000 offene Stellen zu besetzen gibt. Eine von Eurostat veröffentlichte Analyse stellt diese Aussage jedoch in einen größeren europäischen Kontext und kommt zu einem unerwarteten Ergebnis: Spanische Unternehmen sind diejenigen, die in diesem Bereich die wenigsten Einstellungsprobleme haben. Aber sie gehören auch zu den wenigen, die es am wenigsten tun.

Laut Daten der „Umfrage zum Einsatz von IKT und E-Commerce in Unternehmen“ aus dem Jahr 2022 rekrutieren 13,5 % der spanischen Unternehmen Arbeitskräfte in diesem Bereich oder versuchen, diese zu rekrutieren. Dies ist ein Prozentsatz, der über dem EU-Durchschnitt (10 %) liegt. und dass sie in 27 Jahren nur von Dänemark, Belgien, Malta und den Niederlanden geschlagen wurden.

Obwohl die Zahl der Unternehmen, die nach IKT-Talenten suchen, relativ hoch ist, fällt es nur 32,8 % der Unternehmen schwer, offene Stellen zu besetzen, was den niedrigsten Stand von Twenty Seven darstellt. Als nächstes auf der Liste erhöhte ein bulgarisches Unternehmen den Anteil auf 46 %. Im Gegensatz zum Extrem stehen Slowenien, die Tschechische Republik und Deutschland mit Raten von 78 %, 77 % bzw. 76,6 %.

Die spanischen Daten entsprechen 3,45 % der Gesamtzahl der Unternehmen, ein Prozentsatz, der sich stark von dem in vielen veröffentlichten Studien zu den Problemen der Unternehmen bei der Personalbeschaffung in unserem Land gefundenen unterscheidet, obwohl er berücksichtigt werden muss. dass Eurostat alle Arten von Sektoren integriert.

A priori scheint es eine gute Nachricht zu sein, dass Unternehmen in einem der Länder, die sich am meisten für die Einstellung von Mitarbeitern einsetzen, kaum Schwierigkeiten haben, Personal zu rekrutieren. Dies kann so interpretiert werden, dass unsere Wirtschaft wettbewerbsfähig ist und Vorteile hinsichtlich der Anziehung dieser Fachkräfte hat. Aber zum SchlussSie werden nur so lange aufbewahrt, bis wir andere Umfragedaten analysieren.

Was sie offenbaren, ist dieser Impuls für die IKT-Rekrutierung Dies liegt daran, dass spanische Unternehmen bei der Integration von IKT-Fachkräften in ihre Belegschaft weit zurückliegen. Obwohl 13,5 % der Unternehmen angaben, dass sie Mitarbeiter eingestellt haben oder dies versuchen, behalten nur 16,3 % ihr Personal bei. Einer der niedrigsten Sätze in der EU und der zweitniedrigste im Euroraum, nur übertroffen von Rumänien, Bulgarien und Italien.

Mit 21 % liegt er auch weit vom europäischen Durchschnitt entfernt, ebenso wie von Deutschland (22 %). Und das ist weniger als die Hälfte von Ländern wie Dänemark, wo der Anteil über 34,2 % liegt. Dies steht im Einklang mit Daten, die aus einer anderen Perspektive die Active Population Survey zeigen, aus der hervorgeht, dass nur 4,1 % der Spanier erwerbstätig sind Sie sind Profis in diesem Bereich, halb so viele wie in Deutschland.

Ausbildungs- und Anreizdefizite

Was ist der Grund für das geringe Gewicht bei Business-Stoffen? Ein Grund könnte in der Auslagerung dieser Dienstleistungen liegen: 73,2 % der Unternehmen. Obwohl dies ein Prozentsatz ist, der dem europäischen Durchschnitt entspricht. Was in der Umfrage nicht näher erläutert wird, sind die spezifischen Aufgaben, die ausgelagert werden, da sie nicht mit der Erledigung sehr spezifischer oder innovativer Aufgaben identisch sind, die eine Vorbereitungszeit erfordern, die die Anwesenheit eines externen Beraters rechtfertigt. als jede andere routinemäßigere Aufgabe des Personals.

Die Studie bietet auch keinen Vergleich der Gehälter von IKT-Fachkräften in der EU. Es ist zwar alarmierend, dass weniger als zwei von zehn Unternehmen IKT-Mitarbeiter beschäftigen, aber selbst dann bieten nur 9,1 % ihren Mitarbeitern Schulungen in diesem Bereich an. In Dänemark oder den Niederlanden übersteigt der Prozentsatz 20 %. Und für den Rest der Belegschaft der Anteil stieg auf 17,9 %.

Laut Gewerkschaften und Arbeitnehmern selbst liegt die Erklärung darin, dass die Kosten dieser Technologiekurse höher sind als bei anderen Schulungsarten für Arbeitnehmer, obwohl dies auch einer der Faktoren ist, die die Fachkräfte am meisten belasten. wenn Sie einen Job annehmen oder ablehnen.

Und der Bedarf an ständiger Aktualisierung ist einer der Schlüssel zum IKT-Beruf. Daher schaden Unternehmen, die diesen Aspekt nicht beachten, nicht nur sich selbst, sondern erhöhen auch die Wahrscheinlichkeit, dass ihre eigenen Mitarbeiter kündigen. Es überrascht nicht, dass es im IKT-Sektor eine Rotation gibt Nach Angaben verschiedener Experten liegt dieser Wert zwischen 40 und 35 Prozent.

Angesichts dieses Szenarios scheint es wahrscheinlich, dass das gestiegene Interesse an der Rekrutierung von IKT-Arbeitskräften zu spät kommt und den hohen Technologiedefizit in der spanischen Produktionsstruktur, der auch für Fachkräfte unattraktiv ist, nicht ausgleicht. Etwas, das laut Eurostat-Daten im Allgemeinen Dem Unternehmen scheint das egal zu sein.