Ein in der gesamten Geschichte der Eurozone beispielloser Inflationsschub hat die Taschen der Europäer geleert und sie dazu gezwungen Kaufkraftverlust mit wenigen Präzedenzfällen in der Geschichte von der Union. Bei einer durchschnittlichen Inflation von 10,7 % im Oktober in den Euro-Ländern ist es schwierig, einen einzigen Staat der 27 zu finden, in dem die Löhne auf die gleiche Weise steigen. Spanien ist da keine Ausnahme.
Nach Berichten von Rückgang der makroökonomischen Prognosen wer veröffentlicht hat Europäische Kommission letzten Freitag, Die Mitarbeitergehälter werden in diesem Jahr nur um 2,6 % steigen, was Spanien zum zweiten Land macht, in dem die Löhne am wenigsten steigen werden. Lediglich Slowenien wird mit einem Plus von 2,2 % geringere Zuwächse verbuchen. In den großen EU-Volkswirtschaften waren die Lohnerhöhungen großzügiger. Lediglich Italien kommt mit einer geschätzten Aufwertung von 3 % an Spanien heran. Während Deutschland (4,6 %), Frankreich (4,7 %) und sogar Portugal (4,6 %) einen deutlich höheren Zuwachs verzeichnen werden.
Die Brüsseler Prognose stimmt mit Daten aus überein Vereinbarungsstatistik wird monatlich vom Arbeitsministerium herausgegeben. Bis Oktober stiegen die Tariflöhne kaum um 2,64 %, während die jährlichen Preissteigerungen bis zu diesem Datum 8,8 % erreichten. Die bisher vereinbarten Gehälter sind in diesem Jahr in die Höhe geschossen und bewegen sich zwischen 3,8 % der naturwissenschaftlich-technischen Berufe und 1,1 % des Finanzsektors und 1,7 % des Gastgewerbes.
Bericht von Europäische Kommission vorhergesagt, dass erDie Löhne werden 2023 an Fahrt gewinnen, ein Jahr, in dem erwartet wird, dass die Preise nachgeben und in dem auch von den Arbeitnehmern erwartet wird, dass sie eine größere Erhöhung fordern. Vor allem, wenn man bedenkt, dass die Arbeitslosigkeit im Euroraum trotz der schwierigen Wirtschaftslage auf historischen Tiefstständen liegt. Nächstes Jahr sagt Brüssel es voraus Die Mitarbeitervergütung wird in Spanien um 4,9 % steigen, eine Zahl, die kaum ausreichen wird, um den Anstieg des CPI zu decken, der bei etwa 4,8 % liegen wird. Die Verbesserungsprognosen für Spanien im jahr 2024 ähneln denen für den Euroraum und stimmen eher mit diesen überein oben 4 aus EU. Wenn sich diese Vorzeichen bewahrheiten, werden die Löhne in Italien um 2,5 %, in Frankreich um 4,5 % und in Deutschland um 5,4 % steigen.
Jedoch, Spanien wird sich 2024 wieder vom europäischen Durchschnitt entfernen, dem ersten Jahr, in dem die Löhne der Arbeitnehmer stärker steigen als die Inflation. Die Kommission prognostiziert für 2024 eine Gehaltserhöhung von 2,7 % für Spanien, die viertniedrigste Erhöhung in Twenty-seven, niedriger als die Prognosen nur in Malta (2 %), Finnland (2,6 %) und Frankreich (2,6 %). gleichauf mit Italien und Griechenland (2,7 %).
Ohne die Kaufkraft bis 2024 zurückzugewinnen
Die Lohndynamik, die EU-Experten hinterlassen haben, hat jede Hoffnung zunichte gemacht, dass die Europäer nach der Pandemie kurzfristig wieder an Kaufkraft gewinnen werden. Reallöhne -das heißt, die Berechnung, die erwartete Gehaltserhöhungen von der erwarteten Inflation diskontiert- 2024 werden sie immer noch 2,4 % unter dem Niveau von 2019 liegen. Und wieder einmal gehört Spanien zu den am stärksten betroffenen Nationen auf dem gesamten Alten Kontinent.
Spezifisch, Die Reallöhne der Spanier werden 2024 um 5,9 % niedriger sein als zu Beginn der Pandemie. Nur Arbeitnehmer in Italien, wo die Löhne um 6,6 % abgewertet werden, und in der Tschechischen Republik (6,3 %) werden mehr Kaufkraft verlieren als Spanien. In zwei Jahren werden die deutschen Löhne um 5,1 % und die französischen Löhne um 1,3 % abgewertet. tatsächlich, nur 12 Länder werden ihre Kaufkraft bis 2024 zurückgewinnengenau das Jahr, in dem Spanien voraussichtlich endlich wieder auf das BIP-Niveau vor der Pandemie zurückkehren wird.
Allerdings muss bedacht werden, dass die wirtschaftliche Lage von Unsicherheiten geprägt ist. KPU selbst gibt das zu Das Risiko, dass die Inflation schließlich höher als erwartet ausfallen wird, ist hochsowie die Möglichkeit, dass die Wirtschaft stärker als erwartet schrumpft.
Abgebrochene Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften
Währenddessen beobachtete Spanien aus den Augenwinkeln, wie sich die Arbeiter näherten größte Abwertung ihrer Gehälter seit 40 Jahren, Die Verhandlungen zur Einigung auf einen Fahrplan für Verbesserungen in den kommenden Jahren bleiben ins Stocken geraten. Die letzte Sitzung des Einkommensabkommens – eine von der Regierung mit Zustimmung der Bank von Spanien geförderte Initiative zur gerechten Verteilung der Kosten der Inflationskrise – September statt. Arbeitgeber, die an den Wahlen teilnehmen, um ihre Präsidentschaft erneut zu bestätigen, und Gewerkschaften müssen sich noch zusammensetzen, um über Löhne zu diskutieren.
Das jüngste Update in dieser Hinsicht kam im Oktober, als das Finanzministerium eine Einigung mit UGT und CC OO erzielte JaErhöhung der Beamtengehälter bis 2024. Gewerkschaften und Regierung einigen sich auf Erhöhungen von 3,5 % im Jahr 2022, weitere 2 % im jahr 2024 (und weitere 1 % in Abhängigkeit von Variablen) und ein Drittel von 1,5 % im Jahr 2024 (plus weitere 0,5 % in Abhängigkeit von Variablen). In Bezug auf die Renten hat die Exekutive klargestellt, dass sie in allen Fällen auf der Grundlage der Inflation neu bewertet werden. Dieser Anstieg wird im Jahresvergleich etwa 8,5 % betragen.
Mit den Zahlen auf dem Tisch deutet alles darauf hin die privaten Löhne tragen die Hauptlast der Inflationskrise. Auf der Geschäftsseite gab die Bank von Spanien an, dass die Geschäftsmargen in den meisten Fällen stabil geblieben seien. Obwohl die Entwicklung in der Fertigungs- und Rohstoffindustrie immer dynamischer verläuft.
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