Das Wichtigste für das Unternehmen ist der Gewinn. Und diese steigt, wenn mehr Frauen in Führungspositionen drin sind. Ziemlich viel Forschung, die es beweist. Die Unternehmensberatung McKinsey zeigte im Jahr 2020, dass Unternehmen mit der größten Geschlechtervielfalt eine um 25 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit haben, profitabel zu sein als andere. Allerdings werden deutsche Unternehmen noch immer überwiegend von Männern geführt.

2021 hat es Fortschritte gegeben. Laut einem Bericht der Allbright Foundation waren zum 1. September 2021 603 Männer und 93 Frauen in Führungspositionen bei den deutschen börsennotierten Unternehmen DAX, MDAX und SDAX beschäftigt.

Es ist eine Menge zu tun

Es waren 25 Frauen mehr als im Vorjahr und dies war der bisher größte Anstieg von Frauen in Führungspositionen seit einem Jahr. Das sind gute Nachrichten, aber es bleibt noch viel zu tun. Noch immer haben mehr als die Hälfte der Unternehmen an der Börse keine alleinstehenden Frauen an der Spitze.

„Es tut sehr weh, Ressourcen zu verschwenden, wenn gut vorbereitete Frauen nicht wie Männer an Wirtschaft und Gesellschaft teilhaben können“, sagt Sven Hagströmer von der AllBright Foundation. „Und das können wir uns nicht leisten, insbesondere wenn wir Faktoren wie den Fachkräftemangel und die Alterung der Bevölkerung berücksichtigen.“

Nimmt man die durchschnittliche Transformationsrate der letzten fünf Jahre, wird es noch 26 Jahre dauern, bis die Führungspositionen der 160 börsennotierten Unternehmen mit ebenso vielen Frauen wie Männern besetzt sind.

Wiederholtes Profil oben

„Wir sehen einen positiven Trend, aber seien wir klar, das reicht nicht“, sagten Wiebke Ankersen und Christian Berg, beide Geschäftsführer der AllBright Foundation. Auch sei es schwierig, mehr Frauen den Weg in Führungspositionen zu ebnen, denn „mehr Frauen an der Spitze bedeuten weniger Männer“.

Häufig werden Positionen mit Personen besetzt, die in Bezug auf Alter, Geschlecht, Herkunft und Ausbildung ähnliche Profile wie ihre Vorgänger haben. Das Ergebnis ist, dass diejenigen, die es an die Spitze schaffen, wahrscheinlich westdeutsche Ökonomen bleiben, männlich und in den Fünfzigern.

Seit September 2021 ist der häufigste Name unter den Managern von Aktiengesellschaften Thomas. Dieser Trend impliziert, dass nicht nur die Frauen im Rennen um die Unternehmensspitze hinterherhinken, sondern auch diejenigen, die in Ostdeutschland ausgebildet werden. 2021 werden es nur noch zwei Prozent von ihnen in dieser Position sein.

Deutschland ist kein Vorbild

Andere Länder scheinen diesbezüglich mutiger zu sein. Vor allem die USA sind ein Beispiel für Gleichberechtigung in Führungspositionen. 97 Prozent der Vorstände von US-Unternehmen haben mehrere Frauen.

In Großbritannien, Schweden und Frankreich sind mehr Frauen in den Top-30-Unternehmen der wichtigsten Aktienindizes vertreten als in Deutschland. In diesen vier Ländern gilt die Regel, dass dem Vorstand mindestens zwei Frauen angehören. In Frankreich sind es 83 Prozent, in Deutschland sind es nur 23 Prozent, und es gibt noch vier große rein männliche Unternehmen.

Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter

Vor 20 Jahren versprachen deutsche Unternehmen einen höheren Frauenanteil in Führungspositionen. Die Bundesregierung hat 2016 eine verpflichtende Frauenquote in den Vorständen großer Konzerne eingeführt. Ausgehend von 2.000 Beschäftigten mussten in diesen Gremien 30 Prozent der Positionen mit Frauen besetzt werden.

Seit August 2021 gilt zudem eine Frauenquote, die für die Besetzung anderer Führungspositionen gelten muss. Darüber hinaus sind börsennotierte Unternehmen gesetzlich verpflichtet, ihre Schritte zur Erhöhung des Frauenanteils in ihren Verwaltungsräten bekannt zu geben. Es gibt jedoch noch einen guten Weg.

(ms/rml)