Möchten Sie mit uns handeln? Sie sollten eine Minderheitenvertretung unter Ihren Chefs haben, sagte die Nasdaq-Börse dem Unternehmen

BioNTech, Tesla, Alphabet (Google), Facebook und Apple gehören zu den mehr als 3.300 Unternehmen, die am Nasdaq-Summer handeln.

Nach den neuen Regeln müssen dem Vorstand jedes dieser Unternehmen mindestens eine Frau und mindestens eine Vertreterin einer LGBT-Orientierung oder ein unterrepräsentiertes Mitglied einer ethnischen Minderheit angehören. Die University of California umfasst unterrepräsentierte Minderheiten wie Afroamerikaner, Asiaten, Hispanoamerikaner, Inder, Hawaiianer und Mischlinge.

Laut einer Studie der Nasdaq würden sich im vergangenen Jahr 75 Prozent der börsennotierten Unternehmen nicht an die neuen Regeln halten.

Nasdaq Inc. Es hat bereits die neuen Regeln, die von der US-Regulierungsbehörde (SEC) genehmigt wurden, sodass ihrer Umsetzung nichts im Wege steht.

„Wir freuen uns, dass die Aufsichtsbehörden dem Vorschlag von Nasdaq zugestimmt haben, die Transparenz in Bezug auf die Vielfalt der Vorstände zu erhöhen und durch Marktlösungen vielfältigere Vorstände zu fördern“, sagte ein Nasdaq-Sprecher.

Damit zeigt er, dass die Nasdaq ein privates Unternehmen ist und sich der amerikanische Ansatz zur Vertretung von Frauen oder Minderheiten in Führungspositionen damit beispielsweise von dem deutschen unterscheidet. In Deutschland kam die Vorgabe, dass mindestens eine Frau in der Geschäftsführung eines Großunternehmens sein muss, vom Land – die Regierung hat sie erfunden, die sie später im Bundestag durchgesetzt hat.

Neue Regeln reagieren auf neue Regeln mit Anlagetrends. Immer beliebter wird das sogenannte Socially Responsible Investing (ESC), das sich unter anderem auf ökologische Nachhaltigkeit und positive Auswirkungen auf die Gesellschaft konzentriert.

Zu den sozialen Themen, die der ESC berücksichtigt, gehören Menschenrechte, Verbraucherschutz, Tierschutz und Vielfalt.

So haben sich beispielsweise spezielle Aktienfonds herausgebildet, die sich an Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil im Management richten. Am bekanntesten ist der Gender Diversity Index, der an der New Yorker Börse unter der Abkürzung SHE (she) gehandelt wird. Er hat seit Anfang des Jahres 17,91 Prozent auf 104,14 US-Dollar hinzugefügt.

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Friederic Beck

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