Die Verkürzung des Arbeitstages steht derzeit im Mittelpunkt der Beschäftigungsdebatte in Spanien. Allerdings ist dieses Land nicht das einzige Land, das seine Arbeitszeiten berücksichtigt. Deutschland hat gerade sein Experiment mit einer Vier-Tage-Woche abgeschlossen und hat es bereits vorläufige Ergebnisse: 73 % der teilnehmenden Unternehmen wollen nicht auf fünf Tage zurückkommen.

Deutschprüfung. Wie wir in Xataka veröffentlicht haben, beginnt Ende 2023 das deutsche Experiment zur Einführung einer Vier-Tage-Woche. Die Bundesregierung folgt dem 100-80-100-Modell (100 % Gehalt, 80 % Arbeitszeit und 100 % Leistung), geprüft von Organisation 4 Global Sundaysdie bei den britischen oder valencianischen Tests gute Ergebnisse erzielt haben.

Das Projekt bestand, wie bereits in den vorherigen Tests, aus zwei Phasen: Eine Phase der Prozessanalyse und -optimierung dauerte sechs Monate und die andere Phase, nach der Umsetzung der Änderungen, eine viertägige Arbeitswoche über mehr als sechs Monate begonnen und die üblichen Arbeitstage um 20 % reduziert.

Wochen sind nicht immer vier Tage. Das ultimative Ziel des deutschen Experiments besteht darin, verschiedene Modelle zur Umsetzung verkürzter Arbeitszeiten zu testen, damit nicht alle teilnehmenden Unternehmen vier Tage arbeiten und am fünften schließen. Stattdessen wenden sie für diese Arbeitszeitverkürzung eine andere Verteilungsformel an.

Einige Unternehmen entscheiden sich dafür, den Tag asynchron auf mehrere Teams aufzuteilen, sodass die Abteilungen jeden Tag mit weniger Mitarbeitern arbeiten müssen. In anderen Fällen wird eine 4,5-Tage-Woche gewählt, die die freien Tage der Arbeitnehmer, die sie anwenden, proportional verlängert.

45 Unternehmen mit breitem Spektrum. Damit dieser Test repräsentativ für die Realität ist, mit der die deutsche Wirtschaft im Falle einer Umsetzung dieser Arbeitszeitverkürzung konfrontiert wird, reichen die am Projekt beteiligten Unternehmen von Kleinstunternehmen mit 1 bis 9 Mitarbeitern bis hin zu Großunternehmen. mit mehr als 250 Mitarbeitern.

Außerdem wird eine breite Darstellung ihrer wirtschaftlichen Aktivitäten angestrebt. Beteiligt waren Unternehmen aus den Bereichen Fertigung, Versicherungen, Technologie, Medien, Handel oder Bildung.

73 % überlebten innerhalb von vier Tagen. Die unmittelbar nach Abschluss des Tests verfügbaren Daten besagen, dass 73 % der teilnehmenden Unternehmen die von ihnen eingeführte Kurzarbeit fortsetzen werden. In dieser Gruppe werden 20 % kleine Anpassungen vornehmen, diese aber im Großen beibehalten. Nur 20 % der teilnehmenden Unternehmen sagten, sie würden zum Vorgängermodell zurückkehren. 7 % der Unternehmen sind unentschlossen, ob sie zum bisherigen Modell zurückkehren sollen oder nicht.

Erledigen Sie mehr in kürzerer Zeit. Tests in Deutschland ergaben hinsichtlich der Produktivität sehr ähnliche Ergebnisse wie frühere Experimente in Valencia, Portugal, England oder Südafrika. Das sind eigentlich keine guten Nachrichten für Deutschland unzureichendes Produktivitätsniveau. Die von den Unternehmen vorgelegten Zahlen zeigen, dass die Unternehmen hinsichtlich der Produktivität nach der Arbeitszeitverkürzung auf dem gleichen Niveau blieben oder leicht zunahmen.

Der Grund: 60 % der Unternehmen reduzieren die Häufigkeit und Dauer von Besprechungen und 25 % nutzen neue digitale Tools, um ihre Prozesse zu vereinfachen. Die wahrgenommene Produktivität der Mitarbeiter stieg während des Experiments ebenso wie ihre Arbeitsgeschwindigkeit, ihre Arbeitsbelastung verringerte sich jedoch aufgrund der implementierten Optimierungen.

Wohlergehen der Mitarbeiter. Auf der Ebene der Arbeitszufriedenheit verlief das Arbeitsexperiment analog zu seinem Vorgänger auf internationaler Ebene. 50 % der Mitarbeiter antworteten, dass sich ihr Wohlbefinden stark verbessert habe. 13 % gaben an, dass sie sich in einigen Aspekten verbessert hätten und 31 % gaben an, dass sie sich während der Prüfung leicht verbessert hätten. Nur 6 % verspürten keine Verbesserung.

Die Daten zeigen, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter gestiegen ist. Sie berichten, dass sie durchschnittlich 38 Minuten mehr pro Woche schlafen und mehr Sport treiben. Dies spiegelte sich in einem geringeren Stressniveau während der Woche wider und es wurde ein Anstieg der Zahl der Lagermitarbeiter um acht Prozentpunkte verzeichnet.

Arbeitgeber in Deutschland wollen flexible Arbeitszeiten. Deutsche Ausgabe von Geschäftsinsider veröffentlicht dass der BDA-Wirtschaftsverband keine Verkürzung des Arbeitstages befürwortet, sondern vielmehr eine Optimierung, wie sie von den am Projekt beteiligten Unternehmen zur Flexibilisierung durchgeführt wurde.

Steffen Kampeter, Vorstandsvorsitzender der BDA, versicherte: „Bei Bedarf mehr von Montag bis Donnerstag arbeiten und am Freitag Urlaub machen. Darüber können sich Unternehmen und Arbeitnehmer einigen.“

In Xataka | Arbeitnehmer in Spanien haben ihre Zweifel ausgeräumt: Laut einer Umfrage ist es besser, weniger Tage zu arbeiten, als weniger Tage zu arbeiten

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