Das BIP informiert auch darüber, wie Reichtümer ein Land unter den an seiner Produktion beteiligten Akteuren, so dass eine Evolution stattfindet Gehaltseinkommen und von Kapitaleinkommen Dies hat in den letzten Jahrzehnten weitgehend erklärt, was während der Rezession geschah und wie Spanien aus der Rezession herauskam. Den Daten zufolge macht das Arbeitseinkommen einen Teil des seit der Großen Rezession verlorenen Bodens wieder wett, und zwar auf Kosten der Unternehmensgewinne, die jedoch auf Durchschnittswerten liegen und in Spanien ein größeres Gewicht für das BIP haben als in Ländern wie Frankreich. und Deutschland.

Das Bruttobetriebsüberschuss generiert nach Belohnung repräsentativer Arbeitsfaktoren 42,4 % des BIP Spanien im Jahr 2022, laut den neuesten Daten, die INE am 18. September veröffentlicht hat. Dieser Wert liegt leicht über dem Durchschnitt der Länder der Europäischen Union (42,02 %). Allerdings sind die Unterschiede im Vergleich zu ähnlichen Ländern deutlicher Frankreichwo Unternehmensgewinne wichtig sind nur 34,06 % BIP; Schweden (34,81 %); Slowenien (36,18 %); Dänemark (38,58 %) bzw Deutsch (38,77 %), unter anderen.

Unternehmensgewinne haben in Spanien eine ähnliche Gewichtung wie das BIP in Ländern wie Belgien (42,05 %), Lettland (42,2 %), den Niederlanden (43,33 %) und Zypern (43,6 %). Diese Daten können jedoch geringfügig variieren Eurostat hat nicht alle BIP-Revisionen berücksichtigt Dies wird von mehreren Staaten durchgeführt, nicht nur von Spanien. Das Update von INE der letzten Woche hat den Vergleich mit den EU-Ländern hinsichtlich der BIP-Verteilung kaum verändert Lohnabrechnung und Vorteile, aber es zeigt eine größere Erholung, wenn es sein Gewicht auf a verlagert 47,8 % Das BIP betrug im Vergleich zur ursprünglichen Jahresschätzung 46,92 %.

In den letzten drei Jahrzehnten hatten die Unternehmensgewinne in Spanien einen Einfluss auf das BIP von rund 42 %, weshalb sie auf den üblichen Durchschnittswerten liegen. Ebenso liegt die durchschnittliche Gehaltssumme bei rund 48 %. Allerdings haben sich diese Zahlen verändert, so dass die Belastung des Arbeitseinkommens in den Jahren vor den 1990er Jahren zunahm Krise von 2008 und verringerte sich in den folgenden Jahrzehnten, bis es ein Minimum erreichte, so dass es nahezu dem Kapitaleinkommen entsprach.

Wie die Ökonomen Emilio Huerta und Carmen García Olaverri in einem von Funcas herausgegebenen Artikel erklären Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen und Einkommensverteilung: ungelöste Probleme, Verteilung des resultierenden Reichtums zwischen 2009 und 2019 „Davon profitieren Aktionäre und Arbeitgeber, die im Vergleich zu Arbeitnehmern ein höheres Nichtarbeitseinkommen erzielen.“

Bei ihrer Analyse der Einkommensverteilung spanischer Unternehmen auf Basis der Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnung stellten sie genau das fest Anteil des entgangenen Arbeitseinkommens bei der Erfassung der Bruttowertschöpfung für Nicht-Arbeitseinkommenszwecke. Wissenschaftler führen dieses Phänomen auf zwei Hauptfaktoren zurück: „die Monopsonmacht des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt und Verlust der Präsenz und des Einflusses der Gewerkschaft“.

Auch in anderen europäischen Ländern kam es zu Veränderungen in der Einkommensverteilung zugunsten des Kapitals. Mithilfe der Eurostat-Daten können wir dies insbesondere in überprüfen Irlandwo der Bruttobetriebsüberschuss von 46,12 % im Jahr 2008 auf 64,76 % im Jahr 2019 und auf 70,41 % im Jahr 2022 gesunken ist. Im Gegensatz dazu sinkt die Lohnsumme weiter (43,69 % im Jahr 2008; 28, 33 % im Jahr 2019 und 24,08 % im Jahr 2022). ).

In Spanien ist dies deutlich sichtbar Zwei verschiedene Wege aus der Krise Denn abgesehen von politischen Aktionen sind auch die Hauptursachen unterschiedlich. Nach 2008 erfolgten die meisten Anpassungen Entlassungen Arbeitskräfte, insbesondere in Sektoren mit den größten Blasen, während die Lohnkosten in der Rezession 2020 infolgedessen sogar mehr als 50 % des BIP erreichten ERTE.

Dadurch ist es möglich, Arbeitsplätze und einen Teil der Löhne zu erhalten, während die Unternehmensgewinne sinken. Er Arbeitsmarktdynamik In den Folgejahren konnte das Arbeitseinkommen die Kapitalverluste im Jahrzehnt nach der Großen Rezession ausgleichen.

Die in der Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnung ausgewiesene Höhe des Arbeitnehmerentgelts (Gehaltsmasse) ergibt sich aus dem Zusammenspiel dreier Faktoren: Entgelt je Arbeitsstunde, geleistete Arbeitsstunden je Arbeitnehmer und Anzahl der Arbeitnehmer. Laut dem Ökonomen Daniel Fuentes in nicht für eine Gehaltserhöhung. Auch im Jahr 2022 werden diese Faktoren stärker ins Gewicht fallen, auch wenn das Nominalgehalt steigt.

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1⃣ Gehalts- oder Vergütungsrechnungen der Mitarbeiter [línea azul] abhängig von den bezahlten geleisteten Arbeitsstunden [barras azules] und Stundenlohn [barras grises].

Beispiel: Lohnerhöhungen im Jahr 2021 werden fast ausschließlich auf die Beschäftigung zurückzuführen sein, nicht auf Gehälter.

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— Daniel Fuentes Castro (@dfuentescastro) 19. September 2023

Darüber hinaus hat die Inflation die Kaufkraft der Löhne verringert, da diese viel schneller steigen als die Löhne. Laut Fuentes stiegen die realen Stundenlöhne zwischen 1995 und 2009 um 7,4 %, während sie zwischen 2009 und 2022 um 2,5 % sanken. Erholung der Reallöhne Dies ist im jahr 2024 noch stärker der Fall, da die Gehaltskosten über die Inflation und die in der Vereinbarung vereinbarten Werte hinaus zu steigen beginnen.