Die letzten drei Jahre waren ein Wendepunkt für Arbeitsumgebung. Dabei geht es nicht nur um den durch die Pandemie bedingten Anstieg der Digitalisierung, sondern auch um deren Auswirkungen kultureller Wandel das geschieht als Konsequenz. Flexibilität ist derzeit eine der Prioritäten für Arbeitnehmer und steht auf der Tagesordnung im Talentmanagement, in der Personalauswahl und in der Organisationskulturstrategie.

In diesem Kontext viertägige Arbeitswoche hat sich als die nächste große Herausforderung positioniert, die es zu meistern gilt, da die Telearbeit als Möglichkeit zur Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter nahezu flächendeckend eingeführt wurde. Es gibt viele kürzlich international durchgeführte Experimente sowie Studien und Forschungen, die seine positiven Auswirkungen auf die Produktivität widerspiegeln.

Parallel dazu gibt es jedoch auch Befürworter von a kürzere Tage, Behalten Sie jedoch eine Struktur von Montag bis Freitag oder fünf Tagen in der Woche bei. Das Ziel derjenigen, die dieses Modell verteidigen, ist Eliminieren Sie Stunden am Tag, die eigentlich unproduktiv sind. Und das Allergemeinste ist, dass von dem achtstündigen Arbeitstag ein Teil in zu langen Besprechungen, in Gesprächen mit Kollegen, die nichts mit Arbeitsangelegenheiten zu tun haben, oder im sinnlosen Surfen im Internet verloren geht, um das zu geben Person eine Pause. .Gedanke.

Laut einer Umfrage unter 1.000 Büroangestellten in den Vereinigten Staaten, die Anfang des Jahres von der Jobsuchplattform Zippia durchgeführt wurde 8 Stunden Arbeit am Tag, Der durchschnittliche Arbeitnehmer verbringt nur 4 Stunden und 12 Minuten aktiv mit der Arbeit.

Als weiteres Ergebnis wurde festgestellt, dass Mitarbeiter während des Arbeitstages durchschnittlich 1 Stunde und 5 Minuten damit verbrachten, Nachrichtenseiten zu lesen. Darüber hinaus sagten dies 78 % der Befragten Sie benötigen keine 8 Stunden, um ihre tägliche Arbeit zu erledigen und die der Meinung sind, dass 71 % der in Besprechungen verbrachten Zeit unproduktiv sind.

Erhöhte Produktivität und größeres Engagement

Aus diesem Grund verteidigen einige Fachleute und Unternehmen es Einführung von Arbeitstagen mit weniger Arbeitszeit, aber sie zentralisieren die Arbeit wirklich. Bezogen auf Global und MailIm Jahr 2019 führte ein kleines Unternehmen aus Deutschland namens Digital Enabler einen Fünf-Stunden-Arbeitstag ein, bei dem sich die Mitarbeiter voll und ganz auf die Arbeit konzentrieren mussten. So sehr, dass es die Mitarbeiter von der Nutzung von Mobiltelefonen abhält und sie davon abhält, während der Arbeitszeit Kontakte zu knüpfen. Ihre Führer verteidigten das Modell mit dem Hinweis, dass es in der heutigen Dienstleistungswirtschaft auf die Produktivität und nicht auf die investierten Arbeitsstunden ankomme.

Schweden wiederum führte in einem Projekt, das zwei Jahre dauerte und 2017 endete, ein Experiment durch, um einen Sechs-Stunden-Arbeitstag zu testen. Wie berichtet BBC Zu diesem Zeitpunkt waren die Ergebnisse bereits sichtbar Steigerung der Produktivität, Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter, weniger Stress und größeres Engagement für das Unternehmen.

Einer der Hauptvorteile von Wochentagen ist Flexibilität bieten an die Mitarbeiter. Kürzere Arbeitstage eignen sich besser für Schultage oder Tage mit Angehörigen, was eine bessere Work-Life-Balance für Berufstätige mit Kindern oder für die Betreuung anderer Personen ermöglicht.

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Allerdings bringt dieses System auch andere Vorteile mit sich, die auch mit der Organisation zusammenhängen. Und die Sache ist die: Auf kognitiver Ebene haben Menschen eine eingeschränkte Konzentrationsfähigkeit. Je mehr Sie sich anstrengen, desto müder werden Sie und desto stärker wird Ihre Leistung beeinträchtigt. Das bedeutet, dass es zu Fehlern und Ineffizienzen führen kann, wenn Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum zur Konzentration gezwungen werden. Daher wird durch weniger Arbeitszeit die Möglichkeit einer Fluktuation vermieden.

Wenn man sich auf Unternehmen konzentriert, ist ein fünf- oder sechsstündiger Arbeitstag die Lösung für diejenigen, die ihn brauchen fünf Werktage verfügbar in einer Woche. Darüber hinaus wird dies dazu beitragen, die am besten geeigneten Talente für ihre Organisation zu finden und nicht nur die Talente, die verfügbar sind.

Einige Unannehmlichkeiten

Allerdings birgt dieses Modell auch einige Risiken und Schwächen. Unter anderem führt die Tatsache, dass weniger Stunden gearbeitet werden, zu einer gesteigerten Produktivität aller Mitarbeiter. Darüber hinaus stellt dies ein Hindernis für multinationale Unternehmen dar, die Verbindungen zwischen Unternehmen benötigen verschiedene Zeitfenster; und für diejenigen, deren Tätigkeiten den Dienst den ganzen Tag oder 24 Stunden am Tag umfassen, ist dies erforderlich mehr Arbeitskräfte einstellen, was sich auf die Ausgaben auswirken kann.

Das Modell steht jedoch vor einer Kultur, in der Gegenwart Das Gewicht ist immer noch stark. Und viele Unternehmensleiter verlangen immer noch, dass ihre Mitarbeiter immer im Büro oder physisch verbunden sind, um ihre Leistung zu bewerten. Andererseits sind viele Führungskräfte heute jedoch offener dafür, traditionelle Modelle in Frage zu stellen und neue Lösungen und Tools zu implementieren, die die Mitarbeiter zufriedenstellen.

Denn letztendlich ist das ultimative Ziel eines kürzeren Arbeitstages oder einer Vier-Tage-Woche dasselbe. Einer von Bereitstellung von Optionen und Alternativen zur Verbesserung des Wohlergehens der Mitarbeiter, ein Ziel, das sich direkt auf die Unternehmensergebnisse auswirkt. Denn zufriedene und glückliche Mitarbeiter werden dankbarer und loyaler sein, sich motivierter fühlen und sich stärker für Geschäftsprojekte engagieren.