


Bis zum Anmeldeschluss an diesem Sonntag (20) können sich brasilianische Pflegefachkräfte für Stellen in 4 Krankenhäusern des Helios-Netzwerks in Deutschland anmelden. Insgesamt gibt es 60 offene Stellen mit einem Gehalt von knapp über 2.000 Euro.
In den deutschen Städten Pirna, Bonn, Helmstedt und Perlach wird zunächst eine Stelle als Pflegehilfskraft eingestellt. Das Gehalt beträgt 2.540,97 Euro, bei Anerkennung des Berufsabschlusses steigt es auf 2.869,74 Euro.
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Neben obligatorischen Vorlesungen und persönlichen Deutschkursen müssen Bewerber an einem persönlichen Vorstellungsgespräch in São Paulo teilnehmen. Nach Angaben des Bundeskrankenpflegerates (Cofen) sind fließende Deutschkenntnisse nicht erforderlich, es ist jedoch auch in Brasilien erforderlich, nach dem Studium ein mittleres Niveau (B1) zu erreichen.
Das Unternehmen übernimmt die Kosten für den Flug und bietet außerdem Unterstützung bei der Einwanderung und Wohnungssuche. In Deutschland erhalten Arbeitnehmer für einen Zeitraum von bis zu 12 Monaten kostenlose Kurse, um die Sekundarstufe II (B2) zu erreichen.
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Partnerschaft
Dieses Projekt ist das Ergebnis einer im Juni 2022 gegründeten Zusammenarbeit zwischen dem Bundespflegerat (Cofen), einer deutschen Regierungsbehörde, und der Bundesagentur für Arbeit.
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„Ein wertvoller Moment für brasilianische Krankenschwestern, um ihren beruflichen Horizont zu erweitern, internationale Erfahrungen zu sammeln und zur Stärkung der Gesundheitssysteme in verschiedenen Ländern beizutragen“, sagte Maiana Ferraz, Professorin und Koordinatorin des Studiengangs Krankenpflege am University Center of Excellence – Unex, in Victory of Eroberung.
Krankenschwestermarkt
Dennoch kann diese Aktion laut Maiana als wichtiger Meilenstein im Pflegemarkt verstanden werden, der die Suche nach Chancen und Karriereentwicklung unterstreicht.
„Wir rekrutieren auch brasilianische Krankenschwestern in anderen Ländern. Die zwischen Deutschland und Cofen geschlossene Vereinbarung bietet beispielsweise brasilianischen Pflegekräften die Möglichkeit, ihr Fachwissen in internationalen Szenarien anzuwenden und so zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung in Deutschland beizutragen.“
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Neben dem Fortschritt bedeuten Chancen nach Ansicht von Fachleuten auch eine Anerkennung der Kompetenz und der beruflichen Fähigkeiten der brasilianischen Krankenpflege auf internationaler Ebene.
„Diese Aktivität öffnet die Tür zum Wissens- und Erfahrungsaustausch, der nicht nur die beteiligten Pflegekräfte, sondern den gesamten Beruf bereichert. „Diese Vereinbarung stärkt nicht nur die Zusammenarbeit zwischen den Ländern, sondern schätzt und erweitert auch die Perspektive brasilianischer Krankenpfleger im globalen Kontext“, schloss er.
Pflegeboden
Der neue Mindestlohn für Krankenpfleger wurde durch ein Urteil des Obersten Bundesgerichts (STF) im vergangenen Juli festgelegt und beträgt 4.750 R$ für Krankenpfleger, 3.325 R$ für Techniker und 2.375 R$ für Pflegehelfer und Hebammen.
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Bei Espírito Santo gibt es 12.000 professionelle Krankenschwestern, 36.000 Techniker und 3.200 Assistenten. Für die Präsidentin des Espírito Santo Regional Nursing Council (Coren-ES), Sandra Cavati, ist dieser neue Boden zwar noch nicht ideal, aber ein Triumph für diese Kategorie.
„Wir betrachten die Basis als einen großen Fortschritt. Dies ist das Ergebnis eines 30-jährigen Kampfes, den die Kategorie am Ende des Präventivmaßnahmenprozesses von Minister Luís Roberto Barroso gewonnen hat. Wir betrachten es als einen Kampf, den wir gewonnen haben“, er betonte.
Eine Frage ist, ob der Staat und insbesondere das brasilianische Rathaus finanziell in der Lage sein werden, den neuen Betrag zu zahlen.
In diesem Jahr übernimmt die Union die Kosten für alle. Dafür gab er 7 Milliarden R$ aus, was seiner Meinung nach ausreichte, um sein Gehalt bis Dezember zu garantieren.
Die Idee besteht darin, den Übergang über einen Zeitraum von zehn Jahren durchzuführen, in dem die Transferzeiten der Union verkürzt werden, so dass letztendlich nur die Länder und Kommunen die finanziellen Verpflichtungen tragen.
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Um Fördermittel zu erhalten, müssen Bundesstaaten und Kommunen ihre Berufsregistrierungen in der Datenbank des Unified Health System (SUS) aktualisieren.
„Jetzt wird intensiv mit den Stadt- und Landesregierungen zusammengearbeitet, damit diese Anmeldungen schnellstmöglich erledigt werden. Der Link wurde vom Gesundheitsministerium eröffnet und muss verantwortungsvoll und mit großer Dringlichkeit gehandhabt werden, damit das Wort eintrifft. für alle Berufstätigen“, bewertet der Präsident von Coren-ES.
Bei privaten Netzwerken wird vorgeworfen, dass es schwierig sein werde, das neue Grundgehalt zu zahlen. Die Unternehmen haben 60 Tage Zeit, in freien Verhandlungen mit den Gewerkschaften zu versuchen, eine Einigung zu erzielen. Kommt es zu keiner Einigung, gilt die Untergrenze.
„Diese 60-Tage-Frist ist vorgesehen, damit interessierte Parteien, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, unter Berücksichtigung der Besonderheiten jedes Standorts und jeder Situation diskutieren und bessere Ergebnisse erzielen können. Die Realität von Espírito Santo ist nicht die gleiche wie beispielsweise die von São Paulo“, feiert Anwalt Gustavo Miguez vom Verband der Gesundheitsdienste des Bundesstaates Espírito Santo.
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