Ziel der Vereinbarung ist die Förderung der dualen Ausbildung, also der theoretischen Ausbildung im Klassenzimmer und der praktischen Erfahrung im Unternehmen, um den beruflichen Erfolg neuer Fachkräfte in der Branche zu sichern.

Die rasante Globalisierung und beispiellose technologische Fortschritte haben zu einem erheblichen Fachkräftemangel geführt, der für Unternehmen eine ständige Herausforderung bei der Suche nach qualifiziertem Personal darstellt. Ein Lösungsansatz für diese Herausforderung besteht daher darin, die duale Ausbildung zu fördern, d. an die Bedürfnisse der Branche anzupassen, was ihnen wiederum die Auswahl besserer Beschäftigungsmöglichkeiten ermöglicht.

In diesem Zusammenhang haben Aceros AZA, SOFOFA Training and Employment Corporation und die Deutsche Kammer AHK eine Vereinbarung unterzeichnet, die es einer Gruppe von Studenten ermöglicht, praktische Erfahrungen in einem umweltfreundlichen Stahlproduzenten und dem größten Schrottrecycler des Landes zu sammeln. Ebenso werden Stahlunternehmen möglicherweise in der Lage sein, geschulte, auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Mitarbeiter zu gewinnen, da dadurch ihre Wettbewerbsfähigkeit, ihre Beschäftigungsfähigkeit und ein besserer Wissenstransfer gefördert werden.

„Für uns als SOFOFA ermöglichen Allianzen mit so wichtigen Unternehmen wie AZA und die Zusammenarbeit mit der AHK, dass unsere junge Generation alle an unserer High School erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse weiterentwickeln kann. Darüber hinaus ermöglicht die Eingliederung in eine Branche, die an die Zukunft denkt und sich um die Umwelt kümmert, den Studenten, ehrliche Fachleute zu werden, die alle nationalen und internationalen Standards einhalten“, sagte Pablo Kusnir, Bildungsmanager der SOFOFA Corporation.

Aceros AZA wird die Vorteile dieser Vereinbarung nutzen, um sein „Sowing Talent“-Programm zu stärken, ein Ausbildungsmodell, bei dem die leistungsstarken Mitarbeiter des Unternehmens ihr Wissen und ihre Erfahrung an Studenten weitergeben, was nicht nur zu einem Kompetenztransfer, sondern auch zu einer stärkeren Identifikation junger Menschen führt Menschen mit dem Unternehmen.

„Die Studierenden erfahren aus erster Hand etwas über unser Unternehmen, sie treffen sich und üben vor Ort mit einem Team, das in ihrer beruflichen Laufbahn interagiert, und erwerben so Fähigkeiten, die ihnen bei der Bewerbung in unserem Unternehmen oder in ähnlichen Branchen helfen.“ Andererseits haben wir neben der Förderung der Zusammenarbeit Zugang zu jungen und motivierten Talenten, die neue Ideen einbringen und Innovationen in unserem Arbeitsumfeld vorantreiben können“, sagte Juan Andrés Barrientos, Manager für Transformation und Innovation bei Aceros AZA.

Von der AHK Chile wiederum betonten sie den Wert dieser Initiative als Chance für das gegenseitige Wachstum zwischen Studierenden und Arbeitgebern. „Für uns ist es eine Ehre, diesem AZA-Projekt zusammen mit zwei technischen Berufsschulen der Firma SOFOFA beizutreten, um ein Programm zu entwickeln, das darauf abzielt, Talente zu fördern und junge Menschen in der Branche auszubilden und auf diese Weise eine professionelle technische Ausbildung mit zu verbinden.“ the world.business“, schloss Elena Wipfler, Beraterin der AHK Chile.

Die Vereinbarung wurde von Cornelia Sonnenberg, Generaldirektorin der AHK Chile, Víctor Ide, Präsident des Vorstands der AHK Chile, und Pablo Kusnir, Manager des SOFOFA Secondary School Network Education, unterzeichnet. Im Namen von Aceros AZA haben dies Domingo Corvalán, Manager für Verwaltung und Finanzen, und Juan Andrés Barrientos, Manager für Transformation und Innovation, durchgeführt.