Carioca Thaiza Maria Silva Farias konnte die Zweifel ihrer Landsleute zu diesem Thema im Schlaf beantworten. Als ausgebildete Krankenschwester kam sie im Oktober 2016 nach Deutschland und begann sofort im Operationssaal einer Klinik in Darmstadt zu arbeiten. Sie war eine Pionierin auf diesem Gebiet.
Als er den Mangel an deutschem Krankenhauspersonal und die täglichen Auswirkungen auf die Patienten erkannte, beschloss er 2022, seine Erfahrung zu nutzen, um Nursewelt („Nursing World“) zu gründen, mit dem Ziel, seinen brasilianischen Kollegen zu ermutigen, nach Deutschland zu kommen.
Offensichtlich haben Personalvermittlungsagenturen das Potenzial, erfolgreich zu sein, da die Schließung von Marktlücken von Jahr zu Jahr zunimmt. „Ich kann Kandidaten und Kandidaten professionell unterstützen. „Andererseits weiß ich genau, wer in den Kliniken in Deutschland gebraucht wird“, sagte Farias.
„Sie können sich jeden Job aussuchen, den Sie wollen“
Im Jahr 1999 schätzte das Statistische Bundesamt, dass 2 Millionen Deutsche eine Gesundheitsversorgung benötigten. Im Jahr 2021 werden es bereits 5 Millionen sein und Experten zufolge soll ihre Zahl bis 2055 6,8 Millionen erreichen.
Gleichzeitig sinkt die Zahl der Fachkräfte in diesem Bereich: Im Jahr 2022 beginnen 53.300 eine Ausbildung zum Fachpfleger – 4.000 weniger als im Vorjahr, ein Rückgang von 7 %. Auf jede arbeitslose Pflegekraft in Deutschland warten derzeit drei offene Stellen, die auf Bewerber warten.
Es herrscht also ein „Mangel an Pflegefachkräften“, wie die Bundesagentur für Arbeit definiert. „Hier in Deutschland kann man sich einen Job aussuchen, wie man möchte, einfach schauen, wo man am liebsten arbeitet“, sagte Farias. „Wenn Sie arbeitslos sind, erscheint innerhalb von ein oder zwei Tagen ein weiteres Angebot.“
In Brasilien ist es viel schwieriger, einen Job zu finden: „Dort ist die Konkurrenz groß, die Leute studieren fünf Jahre und haben manchmal einen Master-Abschluss oder sogar einen Doktortitel, und selbst dann finden sie keinen Job, weil sie dort sind.“ ist so wenig Arbeit.“
Der deutsche Minister rekrutierte privat
Was die Behandlung und andere Behandlungen betrifft, scheinen Brasilien und Deutschland also perfekt zusammenzupassen. Das ist zumindest die Meinung von Bundesarbeitsminister Hubertus Heil, der im Juni zusammen mit der Chefin des Außenministeriums, Annalena Baerbock, das Land besuchen wird.
Die Reise ist Teil einer Rekrutierungsstrategie, die auch Länder wie Mexiko und Indonesien einbezieht. „Wir werden sehr sensibel vorgehen, um den Ländern nicht die Arbeitskräfte zu entziehen, die sie brauchen“, versicherte Heil in einem Interview mit der Neuen Osnabrücker Zeitung.
Der Minister sieht Vorteile für beide Seiten: „Wir profitieren; das Heimatland profitiert von unserem Engagement in der Berufsausbildung in der Lok; und wer hierherkommt, profitiert von gut bezahlten Jobs und vielleicht auch von der Möglichkeit, Angehörige finanziell zu unterstützen.“ . „sie zu Hause.“
Eine Win-Win-Situation also? Patientenschützer bezweifeln, dass die Behandlungslücke in Deutschland durch Fachkräfte aus anderen Ländern geschlossen werden kann.
„Der Mangel an Pflegepersonal ist in erster Linie ein innenpolitisches Problem für Deutschland, und ein paar hundert brasilianische Pflegekräfte werden nutzlos sein“, sagte Eugen Brysch, Präsident der Stiftung für Patientenrechte, gegenüber der Nachrichtenagentur DPA. Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit werden im Jahr 2022 nur noch 656 ausländische Pflegekräfte im Land beschäftigt sein, die meisten von ihnen stammen aus den Philippinen.
Wer hat gewonnen, wer hat verloren?
Was ist mit Ländern wie Brasilien und Mexiko? Profitieren sie wirklich hundertprozentig, oder führt Deutschland zu einer Abwanderung von Fachkräften in Lateinamerika und zieht qualifizierte Fachkräfte aus Ländern ab, die sie möglicherweise in Zukunft benötigen?
Der mexikanische Chirurg Xavier Tello geht pragmatisch vor: „Dieser Braindrain ist in einer globalisierten Welt völlig normal. Wenn ich eine sehr gute Ausbildung habe und diese in einem fremden Land mehr geschätzt wird als zu Hause, wo die Arbeitsbedingungen schlecht und die Löhne niedrig sind, dann.“ Es ist drin. „Es macht Sinn, diesen Schritt zu gehen.“
Als führender Spezialist für das Gesundheitswesen in Lateinamerika betonte er, dass nur wenige Menschen in der Region von den Rekrutierungsversuchen im Ausland wussten: „Aber als sie davon erfuhren, war ihre Reaktion eher: ‚Nun, zumindest im Ausland werden wir Krankenpfleger Anerkennung bekommen.‘ Komm nicht nach Hause.‘“
Thaiza Maria Silva Farias kennt die Gründe, warum sich lateinamerikanische Pflegekräfte entschieden haben, ihr Glück in Deutschland zu versuchen: eine bessere Lebensqualität, mehr Sicherheit, bis zu sechsmal höhere Löhne, die Arbeit bei einem Arbeitgeber statt in zwei oder drei Krankenhäusern. in Brasilien.
Raum für mehr Integration
Dass es in seinem Land bald zu einem Mangel an Pflegekräften kommen wird, fürchtet Tello allerdings nicht: „Mexikaner sind sehr heimatverbunden. Nach Deutschland auszuwandern und eine neue Sprache zu lernen, das ist schwer, das wird ein großer Kulturschock.“ . Für sie ist es also wirklich die letzte Option. Interessant: Bisher wird es hier nicht als großartige Karrierechance mit einem tollen Gehalt behandelt.“
Schwester Farias bemerkte, dass dies für einige der Kollegen, die sie mit Fragen zum Umzug nach Europa entlassen hatten, eher eine Phase in ihrem Leben und ihrer Karriere als ein endgültiger beruflicher Schritt war. Und wenn die Minister Heil und Baerbock weibliche Kindermädchen aus Lateinamerika anlocken wollen, müsse es auch in Deutschland einen Wandel geben, betonte er.
„Krankenhäuser müssen besser auf ihre Neueinstellungen vorbereitet sein. Das Personal hat oft nicht viel Geduld, wenn wir nicht gut Deutsch sprechen.“ [às enfermeiras estrangeiras] ein Jahr, um die Sprache zu beherrschen. Deutschland muss ausländische Gesundheitsfachkräfte besser integrieren.“
Autor: Oliver Pieper
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