Als ich letzte Woche in den Zeitungen die zahlreichen Glückwünsche an das National Vocational Training Institute (Insaforp) zum dreißigjährigen Bestehen seiner Gründung las, recherchierte ich ein paar Stunden auf seiner Website über die Breite des Ausbildungsprogramms und stellte fest, dass das Kursangebot sehr breit gefächert war und richtet sich an alle Ebenen. Die Unternehmensorganisationspyramide in ihrer jetzigen Form richtet sich an Direktoren, Manager, Vorgesetzte und Mitarbeiter an vorderster Front, sowohl für Produktions- als auch für Dienstleistungsunternehmen. Und auch für die Abteilungen, aus denen das Unternehmen besteht. Vertrieb, Produktion, Qualität, kontinuierliche Verbesserung, ISO 9000, Wartung, Digitalisierung, Zeitmanagement und sogar spezielle Schulungen, nach einer Schulung muss eine Diagnose gestellt werden.

Vielleicht haben viele Menschen und Unternehmen aus Unkenntnis oder Unwissenheit – und das ist die Hauptaussage dieses Artikels – das Insaforp-Programm nicht genutzt, weder um die Ausbildung ihrer Mitarbeiter zu verbessern noch um sich an die Herausforderungen und die Digitalisierung neuer Technologien anzupassen .

Wenn Unternehmen einen Beitrag zum ISSS leisten und die Verfahren befolgen, erhalten sie den jeweils gewährten Zuschuss.

Und das ist sehr gut so, denn Weiterbildung ist ein wachsender Bedarf zur Anpassung an die Digitalisierung und den technologischen Fortschritt in allen Branchen und kann sowohl in offenen Kursen für Teilnehmer aus verschiedenen Unternehmen als auch in geschlossenen Kursen erfolgen.

Es gibt Kurse für Arbeitnehmer, junge Menschen und Bevölkerungsgruppen in prekären Verhältnissen. Sie werden von Ausbildungsunternehmen oder in akkreditierten Ausbildungszentren von akkreditierten Spezialisten und Beratern abgehalten.

Ich habe mir auch die Webseiten von Ausbildungsinstituten aus Guatemala und Honduras sowie aus Madrid, Barcelona und Valencia angesehen und festgestellt, dass die Ausbildungsangebote von Insaforp im Kontext und in der Vorgehensweise sehr ähnlich sind.

Und sie bieten auch Online-Schulungen an, mit dem Vorteil, dass Sie von zu Hause aus und zum günstigsten Zeitpunkt lernen können. Für diejenigen, die ihr Wissensspektrum in komplementären Themen zu ihrer Spezialisierung erweitern möchten, stehen 1.500 von 18 strategischen Partnern vorbereitete und darüber hinaus zu 100 % subventionierte Kurse zu technischen, administrativen, logistischen und buchhalterischen Themen zur Verfügung ihr Smartphone.

So wie das Internet alle Barrieren beseitigt hat, kann jeder, der weiterkommen möchte, mit kostenlosen Online-Schulungen dies tun.

Und wenn man sich die Arbeitsberichte und die in ihrem strategischen Plan erreichten Ziele ansieht, übersteigt die Umsetzung 95 %, sowohl hinsichtlich der Anzahl der geschulten Personen als auch der Hunderttausenden Schulungsstunden. Wenn Sie mehr wissen möchten, besuchen Sie: https://www.insaforp.org.sv/index.php/comunicacion-institucional/boletines. Es gibt einen Arbeitsbericht. Beispielsweise werden im Jahr 2022 von den geplanten 349.528 Arbeitnehmern 344.255 (98,5 %) eine Ausbildung erhalten.

Nach meinem Studium am ITI interessiere ich mich für die Spende von Computerausrüstung, Werkzeugen und Maschinen. Aber auch Vereinbarungen mit der Deutschen Entwicklungszusammenarbeit, USAID und anderen internationalen Organisationen sind wichtig.

Und was können sie verbessern? Als sie auf dem Davos Forum einen Vortrag von Vertretern Singapurs zum Thema Ausbildung lasen, konzentrierten sie sich auf sechs Programme: 1. Proaktives und enthusiastisches Loslassen und erneutes Lernen, um von einem verschwindenden Beruf zu einem neuen zu wechseln. 2. Verknüpfung der neuen Geschäftsstrategie mit der Schulungsstrategie. 3. Lehren Sie, in allen Bereichen grün zu denken. 4. Investieren Sie in Upgrades auf allen Ebenen. 5. Beratung für ältere Menschen, für diejenigen, die weiter arbeiten möchten. 6. Ausgleich nationaler Talente mit internationalen Talenten, die in Singapur ankommen.

Und unter dem Gesichtspunkt der Digitalisierung wäre es großartig, wenn alle Abläufe digitalisiert und papierlos wären.

Ich habe festgestellt, dass es viel zu tun und zu tun gibt, denn kontinuierliche Weiterbildung ist für Innovation und nachhaltige Entwicklung unerlässlich.

Pedro Roque/pedroroque.net

Mit gesundem Menschenverstand geht alles einfacher und einfacher