Die Einschränkung besteht darin, dass Berufstätige innerhalb eines Jahres sechs Tage Abwesenheit vom Arbeitsplatz über den digitalen Dienst SNS 24 rechtfertigen können. Arbeitgeber können die Richtigkeit eines kurzfristigen Krankenstands sicherstellen

Der Krankenurlaub kann bereits jetzt über den digitalen Dienst des Nationalen Gesundheitsdienstes, SNS 24, erfolgen. Aber seien Sie vorsichtig, dieser Krankenurlaub darf nicht länger als drei Tage hintereinander dauern und ist gemäß den neuen Regeln auf zweimal im Jahr begrenzt. Dies ist eine der Änderungen des Arbeitsgesetzes im Rahmen der Agenda für menschenwürdige Arbeit, die am 1. Mai in Kraft trat. Arbeitgeber können die Gültigkeit eines kurzfristigen Krankenurlaubs sicherstellen.

„Das Verfahren wird viel schneller vonstatten gehen, ohne dass ein Arztbesuch erforderlich ist, und Arbeitnehmer können unter einem Ehreneid diesen freien Tag bei SNS 24 beantragen“, kommentierte Tiago Marcelino Marques, stellvertretender Koordinator für den Arbeitssektor von CCA Law Firma.

Nutzer können über den digitalen Dienst SNS 24 eine Erklärung für krankheitsbedingte Abwesenheit vom Arbeitsplatz anfordern, wobei sich jede Begründung jedoch nur auf drei aufeinanderfolgende Abwesenheitstage vom Arbeitsplatz beziehen kann. Darüber hinaus ist die Ausstellung davon abhängig, dass der Arbeitnehmer im Rahmen seines ehrenamtlichen Engagements krankgeschrieben ist.

Darüber hinaus ist festgelegt, dass jeder Mitarbeiter das Recht hat, diese Möglichkeit zweimal im Jahr zu nutzen. Das bedeutet, dass Sie innerhalb eines Jahres maximal sechs Tage Abwesenheit vom Arbeitsplatz über den digitalen Dienst SNS 24 rechtfertigen können.

Es gibt drei alternative Möglichkeiten, eine Krankmeldung persönlich anzufordern: Arbeitnehmer können diese im persönlichen Bereich des SNS 24-Portals, in der SNS 24-App oder auch, wenn eine digitale Ausstellung nicht möglich ist, über das anfordern SNS 24-Leitung (808 24 24 24 ).

„Wenn ein Arbeitnehmer einen zusätzlichen Antrag stellen muss, muss er dies auf dem normalen Weg tun, nämlich persönlich bei einem Arzt, der eine Entlassung ausstellen kann“, erklärt Tiago Marcelino Marques.

Ebenso muss der Arbeitnehmer, wenn er nach drei Tagen immer noch Urlaub nehmen muss, das Krankenhaus oder Gesundheitszentrum aufsuchen, um den Urlaub zu verlängern.

Bezüglich der Vergütung hat sich nichts geändert. In der Regel zahlt die Sozialversicherung den Krankenstand erst ab dem vierten Tag der Abwesenheit vom Arbeitsplatz, die ersten drei Tage bleiben also unbezahlt.

Der Schritt, der den Bewohnern die Arbeit erleichtern und tausende Arztbesuche vermeiden soll, wird auch den bürokratischen Aufwand für Ärzte verringern. Es wird geschätzt, dass pro Jahr rund 600.000 Konsultationen zum Ausschluss einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit von bis zu drei Tagen geplant sind.

Arbeitgeber können überprüfen, ob die Abschreibung tatsächlich erfolgt

Der Arbeitgeber wiederum kann die Gültigkeit des vom SNS 24 genehmigten kurzfristigen Krankenurlaubs überprüfen. Wie? Es ist Sache des Arbeitnehmers, dem Arbeitgeber die krankheitsbedingte Abwesenheit mitzuteilen und ihm den Zugangscode mitzuteilen, den er nach Abgabe der Selbsterklärung per SMS oder E-Mail erhält.

Wenn der Arbeitgeber „die Richtigkeit der Selbsterklärung bestätigen“ möchte, kann er auf das SNS24-Portal zugreifen und „bestätigen, dass diese gültig ist“, indem er die entsprechenden Daten ausfüllt, erklärte der Gemeinsame Dienst des Gesundheitsministeriums (SPMS). dazu Öffentlich.