Einer der Hauptnutznießer der Reform werden ausländische Studenten sein, die in spanischen Sprachzentren eingeschrieben sind. Wer mit einem Studentenvisum zum Beispiel an einer spanischen Universität studieren wollte, konnte bis vor kurzem nicht arbeiten, um sein Studium zu finanzieren. Neue Vorschriften machten es möglich legal bis zu 30 Stunden pro Woche arbeiten.

Darüber hinaus können sie nach Abschluss ihres Studiums ein weiteres Jahr in Spanien bleiben, ohne eine Verlängerung ihres Aufenthalts beantragen zu müssen.

Fast jeder vierte ausländische Student im Grundstudium in Spanien kommt aus lateinamerikanischen und karibischen Ländern, ein Anteil, der bei Masterabschlüssen auf fast 64 % und bei Doktorabschlüssen auf fast 53 % ansteigt.

„Wer vor der Reform eine Studienerlaubnis hatte, wenn er arbeitet, tut er es unregelmäßig, und das ist Unsinn„, erklärt Gemma Pinyol-Jiménez, Direktorin für Migrationspolitik bei Instrategies, einem Beratungsunternehmen, das sich auf Mobilitäts-, Migrations- und Diversitätsmanagement spezialisiert hat.

Durch Gesetzesänderungen können Aufenthaltstitel unter bestimmten Voraussetzungen in Arbeitserlaubnisse umgewandelt werden. Und das, so der Experte, sei nicht nur für diese Menschen individuell positiv, „sondern auch für das Land, denn es ist eine Garantie dafür, dass jeder, der studiert und eine drittklassige Ausbildung absolviert hat – denn das ist für Hochqualifizierte konzipiert-, auf den spanischen Arbeitsmarkt zugreifen können“.

Spanien möchte, dass die an seinen Universitäten ausgebildeten Talente überleben, die Hochschulen attraktiver machen und ihre Internationalisierung erleichtern.

Von nun an können Personen, die mindestens zwei Jahre in Spanien gelebt haben, eine Aufenthaltserlaubnis für 12 Monate Wenn sie dies tun, ist die Ausbildung für den Job geregelt, eine Funktion, die die spanische Regierung vom deutschen Modell inspiriert hat, das als „Duldung“ bekannt ist.

„Die Idee ist, dass Menschen, die sich in einer irregulären Situation befinden, Zugang zum Arbeitsmarkt erhalten, indem sie zunächst eine Ausbildung durchlaufen. Natürlich wird in diesen Sektoren festgestellt, dass Arbeitskräfte benötigt werden“, erklärte Pinyol-Jiménez.

Die Wurzelbildung fügte den zwei Möglichkeiten hinzu, wie Ausländer, die sich bereits in Spanien aufgehalten hatten, ihre Situation bewältigen konnten.

Einer davon ist soziale Wurzeln, wo Sie drei Jahre Aufenthalt angeben müssen und zusätzlich ein Stellenangebot haben. Dieser Vertrag darf nicht mehr, wie bisher gefordert, eine Laufzeit von mindestens einem Jahr haben, sondern muss einem interprofessionellen Mindestgehalt entsprechen.

Alles andere ist Arbeitsverwurzelung, wenn ein Arbeitsverhältnis nachgewiesen werden muss, auch wenn die Person ohne Vertrag gearbeitet hat und daher schwarz bezahlt wird.

„Viele Menschen kamen in normalen Situationen und ließen dann in Panik ihre Visa auslaufen, um zu versuchen, in den Arbeitsmarkt einzusteigen. Die Reformen versuchen, den Raum zu verringern, in dem Menschen irregulär arbeiten, was letztendlich an sich schon eine Katastrophe ist. für die Wirtschaft und für alle“, interpretiert der Berater.

Auch die Einstellung in den Heimatländern der Arbeitnehmer wird flexibler.

Einerseits wurde die Einstellung von Zeitarbeitskräften verstärkt. Von nun an können Arbeitnehmer, die nach Spanien reisen, um beispielsweise an landwirtschaftlichen Kampagnen teilzunehmen, Zugang zu a 4 Jahre Zulassung wo sie bis zu 9 Monate pro Jahr arbeiten können, mit der Verpflichtung, nach jedem Semester in ihr Land zurückzukehren.

Wenn diese Bedingungen erfüllt sind, können diese Arbeitnehmer als „Belohnung“ eine zweijährige Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis beantragen, die verlängert werden kann.

Aber abgesehen davon wollen die Reformen das verbessern, was bekannt ist Hard Scoped-Jobs-Katalog, Das heißt, eine Liste von Berufen, in denen Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, Personal zu finden, und die es ihnen ermöglichen, Fachkräfte einzustellen.

„Das ist ein so unrealistisches System, dass einem die Listen seit Jahren sagen, dass man in Spanien einen Fußballtrainer braucht“, scherzte Gemma Pinyol-Jiménez. Neben dem Trainer braucht man laut Liste in Spanien nur noch Handelsschiffspersonal, Trainer und Profisportler.

Die Reformen werden ein realistischeres Bild des Arbeitsmarktes schaffen, das vierteljährlich aktualisiert wird.

Eine der großen Neuerungen der Reformen, die eine enorme Verbesserung für das Leben vieler ausländischer Familien in Spanien bedeuten wird, betrifft die Familienzusammenführung.

Familienangehörige erhalten nach Erhalt einer Aufenthaltserlaubnis ebenfalls eine Aufenthaltserlaubnis Arbeitserlaubnis für Selbständige und andere. „Bisher haben sie eine Aufenthaltserlaubnis erhalten, müssen aber auf eine Arbeitserlaubnis warten, während bei Änderungen, wenn der Familiennachzug erneuert wird, eine Arbeitserlaubnis eingeholt wird“, so der Berater.

„Das System ist so verrückt, dass es Menschen dazu verurteilt, ein schlechtes Leben zu führen, wenn sie arbeiten können“, eine Funktionsstörung, kritisiert Pinyol-Jiménez mit Verweis auf den Difficult Scope Jobs Catalog. „Es wurde versucht, die Realitäten des spanischen Arbeitsmarktes zu verteidigen und zu respektieren, aber es wurde mit Instrumenten durchgeführt, die Röntgenbilder der unrealistischen Realität erzeugen.“

Die Anforderungen an die Familienzusammenführung werden auch flexibler gestaltet, wenn sie Minderjährige, Menschen mit Behinderungen oder in prekären Situationen betreffen.

Neben diesen vier Punkten rationalisieren die Änderungen des Zuwanderungsgesetzes auch die geforderten Auflagen alleine arbeiten aus einem Drittland und richtete eine Immigration File Processing Unit ein, eine Art „einzelnes Fenster“, um das Verfahren zu beschleunigen und zu vereinfachen.

„Grenzbesessenheit“, sagt der Experte, „hat die gesamte öffentliche Debatte über Einwanderung aufgefressen. Erstmals seit Jahren sprechen wir über Reformen, die nichts mit Grenzen zu tun haben.“

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