Spanien ist die europäische Wirtschaft mit der höchsten Arbeitslosenquote und alles deutet darauf hin, dass dies auch 2023 so bleiben wird, wohlgemerkt so gut wie keine arbeitsmöglichkeiten Arbeitslosen angeboten: auf 100 von ihnen kommen kaum 5 Stellen, während Land wie das deutsche im Angebot 133.

Die Arbeitsministerin Yolanda Díaz hat die Auswirkungen der von ihr vor genau einem Jahr verabschiedeten Arbeitsreformen sehr positiv bewertet. Jedoch, Weder Ihre Standards noch die folgenden lösen dieses Problem.. Nicht einmal das Arbeitsgesetz, das seinen parlamentarischen Prozess ohne Klärung beendete wie es die Jobangebotskontrolle verbessern wird.

Bis dahin war das einzige Instrument, das Brüssel und der OECD zur Analyse dieser Situation zur Verfügung stand, Daten aus der vierteljährlichen Arbeitskostenerhebung. Und die letzte, die dem dritten Viertel entspricht, ssie brechen immer wieder. Vor allem, wenn wir es mit den Ländern um uns herum vergleichen.

In diesem Zeitraum verzeichnete Spanien laut Eurostat 143.896 offene Stellen. Ausgedrückt über die Gesamtzahl der Arbeitsplätze (besetzt und unbesetzt gezählt), geht von einer Leerstandsquote von 0,9 % auseiner der niedrigsten der 27 und mehr als viermal niedriger als der EU-Durchschnitt, der bei 2,9 % liegt. In Österreich erreicht er 5 % und in Deutschland 4,3 %.

Das bedeutet, dass auf 1.000 Arbeitsplätze in einem spanischen Unternehmen nur neun sind leerwährend Österreich 50 und Deutschland 43 hat.

Minimale Beschäftigungsmöglichkeiten

Der Fokus ändert sich radikal, wenn wir statt Stellenangebote Arbeitslose vergleichen. Diese Quoten werden nicht von Eurostat berechnet, aber Organisationen wie die OECD haben sich auf sie konzentriert. Die Daten des dritten Quartals zeigen, dass sich die Situation nicht geändert hat. Spanien bietet 4,9 offene Stellen pro 100 Arbeitslose (oder 49 pro 1.000), der zweitschlechteste Wert in der OECD und der Europäischen Union nach Griechenlandwas in 4.1 bleibt.

Umgekehrt gibt es Länder, in denen diese „Beschäftigungsquote“ 100 % übersteigt. Das heißt, es gibt mehr offene Stellen als Arbeitslose. Dies sind die Tschechische Republik (175,8 %), Deutschland (131,5 %) und die Niederlande (123,6 %).

Die Statistiken enthalten keine Daten aus Italien, Dänemark, Estland oder Frankreich, obwohl letztere auf der Grundlage von Daten ihrer öffentlichen Arbeitsverwaltung Pôle Emploi berechnet werden können, die mehr als eine Million Angebote umfasst. SEPE registrierte nur 55.700 (fast dreimal weniger als in der Arbeitskostenerhebung angegeben).

Der europäische Durchschnitt liegt bei bis zu 50 %, wenn wir jedoch den Median („zentralen“ Wert) wählen, um die Aufwärtstendenz der Tschechischen Republik, Deutschlands und der Niederlande zu vermeiden, erhalten wir 32 %. Für Spanien jedoch mehr als das Sechsfache.

Diese Daten implizieren, dass arbeitslose Spanier 26,2-mal weniger Schwierigkeiten haben, Arbeit zu finden als Deutsche und 35-mal weniger als Tschechen. Die Daten sind sehr besorgniserregend, denn es gibt auch im Zusammenhang mit „überhitzten“ Arbeitsmärkten in ganz Europa was die spanische Wirtschaft nicht wahrnimmt.

Sind die Unternehmen widersprüchlich?

in der Tat, 34 % der Unternehmen erwarten, dass Probleme bei der Suche nach Arbeitskräften ihre Aktivitäten im vierten Quartal beeinträchtigen werdengemäß der Umfrage der Bank von Spanien zur Geschäftstätigkeit. Ein Umstand, der mit der geringen Zahl offener Stellen völlig unvereinbar ist, obwohl diese Erhöhung auch wichtig ist.

Die Zahl der offenen Stellen im zweiten Halbjahr 2022 ist die höchste seit dem ersten Quartal 2011, obwohl der Vergleich durch die „Makroinvestitionen“ der Regierung von José Luis Rodríguez Zapatero in öffentliche Arbeiten verzerrt ist während der ersten Phase der Finanzkrise, bekannt als Plan E.

Da die Arbeitslosigkeit niedriger ist, ist die Quote der offenen Stellen die höchste in der Reihe, obwohl sie nur 2009 erreicht hat und die Differenz zum zweiten Maximum beträgt nur sieben Zehntel.

Der Unterschied zwischen den Anteilen der Arbeitgeber, die angaben, keine Arbeitnehmer finden zu können, und den wenigen offenen Stellen, die in den beiden Umfragen gemeldet wurden, ist jedoch eklatant und unerklärlich. Eine Lesart ist, dass die Studie der Bank von Spanien widerspiegelt Besorgnis über die Abwanderung von Fachkräften in bestimmten Sektorenin der Erwägung, dass durch offene Stellen neue Stellen geschaffen werden sollten, die eher von Arbeitslosen besetzt werden.

Analysten glauben jedenfalls, dass die „überhitzten“ Arbeitsplätze auf drei Faktoren zurückzuführen sind: erhöhte Aktivität nach dem Ende des Pandemie-Lockdowns,Veränderte Migrationsmuster und sinkende Mittel für die „Next Generation“. dass die Zahl der Projekte in die Höhe schnellt (was zumindest bei den Stellenangeboten an Plan E vor mehr als einem Jahrzehnt erinnert).

Trotz dieser Steigerungen liegt Spanien jedoch nicht nur in den europäischen Ländern, sondern auch in der OECD, was ein klares Zeichen dafür ist, dass unsere Kapazität zur Schaffung von Arbeitsplätzen nicht nur minimal ist, sondern weit unter der anderer Länder. mit zunehmender Exposition gegenüber dem Ukrainekrieg.

Die Enttäuschung des Arbeitsrechts

Allerdings eine teilweise Lösung aus diesen Daten sind die Vorteile der Arbeitsreform, die sich mehr auf die Qualität der Arbeit als auf die Quantität konzentriert. Tatsächlich ist die Zahl der Verträge zurückgegangen (Viele weitere wurden auf unbestimmte Zeit unterzeichnet, aber die dritte sollte zeitweise bleiben, so einfach wie vorübergehend) und die Arbeitslosenquote dürfte in den kommenden Jahren bei über 12 % stagnieren.

In diesem Zusammenhang besteht die Option der Regierung, die das Problem des Arbeitskräftemangels bisher geleugnet hat, darin, dass diese Unternehmen Angebote veröffentlichen, um ihre Daten zu verbessern. Die Idee ist, anstatt die von INE generierten Statistiken zu ändern, ist, das französische Modell genau nachzuahmen: dass das Unternehmen es SEPE mitteilt.

Das hat er im Arbeitsgesetz versprochen, aber der Inhalt der Normen war zu vage und wurde in der nächsten Verordnung darauf verwiesen. Darüber hinaus wird nicht erklärt, dass die Haftung des Unternehmens, die durch die Veröffentlichung dieser Stellenausschreibung entstanden ist, sowie ein neues, von SEPE entwickeltes Vermittlungsmodell.

Dass diese Normen schließlich zu einem Vehikel werden, um Dinge einzuführen, die nichts mit ihnen zu tun haben, wie die neue Funktion der Aufsichtsbehörde zur Überwachung von Massenentlassungen, Dies zeigt, dass die Interessen der Regierung in anderen Szenarien.