Unternehmerplan

Die Pläne der Regierung für Unternehmer haben die Landschaft bei der Gründung von Unternehmen in Spanien radikal verändert, Abbau von Bürokratie, Vereinfachung und Senkung der Verfahrenskostenaber ich sehe nirgendwo, wie sich ein unternehmer oder familienunternehmer einreden kann, dass er 2,3,6 oder 10 mitarbeiter für sein unternehmen einstellen kann, ohne befürchten zu müssen, dass sie bei einem schlechten unternehmen mit einer abfindung ruiniert werden . Zahlen.

Offensichtlich bedeutete eine solche Regelung, die heilige Regel des spanischen Arbeitsrechts zu sprengen. Aber wenn es vorher gestellt wurde, wird es auch sein viele Zerstörungswerke werden gerettet. Wenn diese Möglichkeit in die Arbeitsreform aufgenommen würde, während die Arbeitnehmerrechte beibehalten würden, hätten die Unternehmen wahrscheinlich weniger Anreize, Mitarbeiter zu entlassen, und einen größeren Anreiz, Mitarbeiter einzustellen. Das ist es.

Die Arbeitsreformen (PSOE und PP), die in den letzten Jahren in Spanien eingeführt wurden, haben nur ein Ziel: macht das Brennen billiger. Es wird geschätzt, dass Unternehmen keine Probleme haben werden, Mitarbeiter zu rekrutieren, wenn wir Entlassungen billiger machen. Offensichtlich haben wir alle verifiziert, dass dies nicht funktioniert.

In Deutschland ist die Abfindung in Unternehmen mit mehr als 10 Beschäftigten nicht so streng geregelt wie in Spanien. Letztendlich entscheidet der Richter, welche Entschädigung der Arbeitnehmer aufgrund der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens, des Kündigungsgrundes, des Dienstalters usw. erhält.

Allein die Krise in Deutschland vernichtete 300.000 Arbeitsplätze

Als in Deutschland die Krise 2009 das BIP um 5 Punkte, 5 Punkte!, nach unten drückte, haben deutsche Unternehmen kaum Arbeitnehmer entlassen. Nur Krise kostet deutschen Unternehmen 300.000 Arbeitsplätze. Es waren nicht Abfindungsgesetze, die Arbeitsplätze in Deutschland gerettet haben, sondern mehrere Gründe.

Einerseits möchte ich priorisieren, a „Deutsche Geschäftskultur“ von denen wir viel zu lernen haben werden. Wenn ein Unternehmen in Deutschland gegründet wird, wird es gegründet um hundert Jahre zu überleben, um den Ball nicht zu treffen, verkaufen Sie ihn und andere Schmetterlinge. Leider geht es bei der Feldkultur in Spanien um viel mehr als um die Umqualifizierung von Land oder Spekulationen an der Börse. Sie verschmutzt viele Bereiche der Wirtschaftstätigkeit.

Der Unsterblichkeitsruf des deutschen Unternehmens lädt Unternehmer dazu ein Fachkräfte haltenbis zum Ende der Krise durchhalten, um ihnen bei besseren Aussichten qualifizierte und durch langjährige Betriebszugehörigkeit ausgebildete Arbeitskräfte zur Verfügung zu stellen.

Natürlich wird das Praktizieren dieser „Geschäftskultur“ durch viele Umstände unterstützt, die es in Spanien nicht gibt. Das fanden deutsche Geschäftsleute niedrige Arbeitskosten dank eines jahrzehntelangen Lohnstopps, anders als in Spanien, wo die Arbeitskosten in den Boomjahren stark anstiegen.

Anders als die Spanier sahen deutsche Geschäftsleute die Krise nicht als Chance, teures Personal loszuwerden, sondern taten alles dafür Behalten Sie Vorlagen, die bereits billig und hochwertig sind.

Temporärer Stellenabbau

Es Kurzarbeit ist Überbrückungslösung das rettete das deutsche Unternehmen. In einem starken Rezessionsjahr, 2009, geschah es 1.200.000 Arbeiter an wen Kurzarbeit. Warum machen spanische Unternehmen das nicht? Da Kurzarbeit Keine Notwendigkeit, es in Spanien zu finden: Was sind die Teilbeschäftigungsregelungen, wenn nicht, damit Unternehmen Arbeitnehmer für einige Stunden am Tag, einige Tage in der Woche oder einige Monate nach Hause schicken können, wenn es in der Fabrik keine Arbeit gibt fehlgeschlagene Aufträge und der Staat übernimmt die Lohnzahlung (Arbeitslosigkeit) bis zu 60 % ?.

Ich weiß nicht, warum spanische Unternehmen sie nicht verwenden. Aber ich vermute, wenn sie es trotz möglicher administrativer Strenge nicht tun, liegt es daran, dass sie einen wahnsinnigen Drang dazu haben Befreien Sie sich von Vorlagen, die sie für „teuer“ halten und als die Arbeitsreform unmittelbar bevorstand, widmeten sie sich voll und ganz der „Säuberung“ ihrer Unternehmen am Arbeitsplatz.

Die Rechnung sollte ungefähr so ​​lauten: Ich hatte eine Arbeitsreform, die es mir ermöglichte, Arbeiter loszuwerden, die mehr verdienten, als ich dachte, und bis jetzt musste ich ihnen 45 Tage pro Tag geben, um sie loszuwerden. Jahren, also bevor sich das Gesetz wieder ändert, werde ich diesen Moment nutzen „von vorne anfangen“. Das Gefühl breitet sich wie ein elektrischer Strom durch das Produktionsnetz aus und versetzt die Wirtschaft in eine Abwärtsspirale, a Teufelskreis das hat uns runtergezogen.

Arbeitsplätze neu schaffen

Aber all das ist bereits passiert und es gibt keine Heilung. Was Sie jetzt tun müssen, ist von vorne zu beginnen und Arbeitsplätze neu zu schaffen. Billige Jobs? Es gibt keine andere Wahl, Sie können nicht daran denken, hochbezahlte Jobs zu schaffen. Job auf Zeit? Herzlich willkommen, denn festes Arbeiten ist heutzutage fast eine Utopie.

Seit Jahren frage ich mich, wie niemand, nicht einmal der CEOE, auf diese Regel achtet Unternehmen mit weniger als 10 Arbeitnehmern von der Zahlung von Entschädigungen ausschließen zur Kündigung. Auf den ersten Blick klingt das nach „Ultraliberalismus“. Aber denken wir an einen kleinen Familienunternehmer, einen Klempner, einen Tischler, einen Gastronomen, einen Handwerker, der die Möglichkeit einer Anstellung ohne Abfindungsbelastung eröffnet. Wäre das nicht ein Schub?

Natürlich wäre es ein langfristiges Modellwie es in Deutschland passiert ist, wird eine Korrektur benötigen. Aber Korrekturen verursachen weniger Schmerzen, wenn es der Wirtschaft gut geht. Jetzt ist es an der Zeit, einen mutigen Schritt zu gehen.