Es Fast 2,9 Millionen Spanier sind arbeitslos sie haben laut Eurostat-Vorabdaten für das dritte Quartal nur noch 128.000 offene Stellen zur Verfügung. Die Zahlen stehen im Gegensatz zu Deutschland mit 1,8 Millionen offenen Stellen für die 1,3 Millionen Arbeitslosen. Angesichts dieses „Schlupflochs“ startete die deutsche Regierung eine aggressive Politik, um Talente aus anderen europäischen Ländern zu „stehlen“. Beginnend mit Spanien.

Deutschland ist nach England und Frankreich das dritte Auswanderungsziel aus unserem Land. Jedes Jahr überqueren sie die deutsche Grenze durchschnittlich 6.200 Spanier und 11.000 Ausländerein Niveau, das das Niveau vor der Finanzkrise übersteigt, aber weit entfernt ist von dem Maximum, das zwischen 2013 und 2015 verzeichnet wurde (als es 9.000 und 18.000 Auswanderer aus dem Inland und aus anderen Ländern überstieg).

Ohne Einwanderungsstatistiken suchen 8,2 % der Menschen, die in Spanien online nach Jobs suchen, in Deutschland, im Vergleich zu 23,4 %, die Angebote in Großbritannien ansehen, 22,9 % in den USA oder 13,9 % in Frankreich, laut Indeed-Daten. Diese Daten sind relevant, da angenommen wird, dass sie das Verhalten von Personen mit höherer beruflicher Qualifikation und besseren digitalen Fähigkeiten widerspiegeln.

Auch die von einer Rezession bedrohte konjunkturelle Unsicherheit scheint keine Anzeichen einer Abkühlung auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu zeigen, was das Ausmaß der hohen Nachfrage nach Arbeitskräften noch verstärkt. Obwohl es zwischen Juni und September fällt, bleibt es in Spanien auf einem unvorstellbaren Niveau.

Ihre Stellenausschreibungsquote ist von 4,5 % auf 4,3 % gefallen, weniger als die Niederlande, Österreich oder die Tschechische Republik. Obwohl die Zahl der Erwerbstätigen in diesen Ländern kleiner ist und haben daher weniger Stellen zu besetzen.

Im Gegensatz dazu verzeichnet Spanien mit 0,8 % nach fortgeschrittenen Daten eine der niedrigsten Quoten leerstehender Stellen in der Europäischen Union. was es auf rumänisches oder griechisches Niveau bringt. Der Vorteil der Leerstandsquote als Kennzahl besteht darin, dass Sie vergleichen können, welche Branche mit mehr „unbefriedigter Nachfrage“ Arbeitskräfte in den beiden Ländern.

An der Spitze des Rankings in Deutschland stehen Verwaltungs- und Hilfsdienste mit 9 % der offenen Stellen. Spanien muss nur 0,8 % decken. Gefolgt vom Gastgewerbe, das 7 % der Arbeitsplätze beansprucht, während Spanien nur 0,7 % bietet.

Die Daten machen jedoch deutlich, dass Deutschland es braucht nicht nur Arbeiter in gering qualifizierten, schlecht bezahlten Berufen.

In diesem Fall variiert die Zusammensetzung der Nachfrage und hat mehr mit den Bedürfnissen bestimmter Profile zu tun als mit dem Gehalt und der Qualität der Arbeit selbst.

Mit anderen Worten, was in der Vergangenheit ein besonderer Bedarf war, Stellen in Branchen zu besetzen, die Deutschland nicht nutzen wollte es führt zu stabileren und qualitativ hochwertigeren Arbeitsplätzen.

Spanien abonniert öffentliche Arbeiten

Allerdings ist der Unterschied bei den offenen Stellen zwischen den beiden Ländern (zu Gunsten Deutschlands) für alle außer einem Sektor, nämlich dem öffentlichen, enorm. Spanien hat eine Leerstandsquote von 3 %, Deutschland liegt bei 1,6 %. Und Spaniens Daten zu offenen Stellen sind durch hohen Verwaltungsaufwand verzerrt.

Diese Frage lässt angesichts der geringen Zahl offener Stellen in einem Land mit 20 Millionen Arbeitnehmern Zweifel an der Zuverlässigkeit dieser Statistiken aufkommen. um die produktiven wirtschaftlichen Bedürfnisse unseres Landes widerzuspiegelnobwohl die Regierung darauf besteht, dass es sich um eine nach europäischen Parametern erstellte Umfrage handelt.

Die hohe Nachfrage nach Arbeitskräften in Deutschland macht es jedoch zum Gegenpol zum spanischen Fall. Hinzu kommt die von der Regierung Olaf Scholz geförderte Politik der Anwerbung ausländischer Talente, die die Arbeitsmarktpolitik gegenüber Einwanderern flexibler gestaltet. und Erleichterung des Erwerbs von Unterstützung und sogar der Staatsbürgerschaft.

Damit versucht Deutschland in einer wirtschaftlich schwierigen Zeit seine Wettbewerbsfähigkeit durch Talente zu behaupten vor den unsicheren Kriegsentwicklungen in der Ukraine.

Ob dies zu einem neuen Exodus von Spaniern nach Deutschland führt, bleibt abzuwarten, aber der anhaltende Trend zu „überhitzten“ (d. h. unterbesetzten) Arbeitskräften in weiten Teilen Europas geht einher die scheinbar bodenständige Arbeitslosenquote von 12 % in unserem Land hat dafür eindeutig den Weg geebnet.