Trotz der durch Inflation und Konflikte in der Ukraine verursachten Unsicherheit erlebte der europäische Arbeitsmarkt eine beispiellose „Überhitzung“, die an den massiven Rücktritt der USA erinnerte. Das Ergebnis ist, dass die Stellenangebote nach wie vor auf Rekordhöhe sind und einige Länder, wie Deutschland und die Niederlande überwiegen sie die Arbeitslosen.

Nach den neuesten von Eurostat veröffentlichten Daten lag die Zahl der Angebote pro Arbeitslosen im zweiten Quartal dieses Jahres bei 1,77 für die Tschechen, 1,47 für Deutschland, 1,45 für die Niederlande und 1,04 für Arbeitslose. In den Vereinigten Staaten erreichte dieses Verhältnis im Juli 1,86.

Das zeigen die Daten Hohes Angebotsvolumen in Europa trotz der schwierigen Situation im zweiten Halbjahr, geprägt von der russischen Invasion. Dies ist nicht das erste Mal, dass die offenen Stellen die Arbeitslosigkeit in diesen Ländern übersteigen (das war bereits in den Monaten vor der Pandemie), wenn auch noch nie in einem so großen Unterschied wie jetzt: Überangebot erreicht fast 600.000 Angebote in Deutschland.

In den anderen vier EU-Mitgliedern (Luxemburg, Belgien, Slowenien und Ungarn) liegt das Verhältnis bereits über 0,5. Das heißt, es gibt immer noch mehr Arbeitslosigkeit als Angebot, aber der Prozentsatz ist hoch.

Um dies zu beurteilen, muss man nur einen Vergleich mit dem Gehäuse anstellen Spanien, wo das Verhältnis mehr als zehnmal niedriger ist: bei 0,047 %, zweitniedrigste in der gesamten EU, nur übertroffen von Griechenland (0,033 %)

Um diese Zahlen vollständig zu würdigen, müssen wir die Void-Ebene verwenden. Diese Variable wird als prozentualer Anteil der Anzahl der Angebote an der Gesamtzahl der Arbeitsplätze (entweder besetzt oder von den im Angebot Gewünschten nachgefragt) ausgedrückt. Hier ist die Zusammensetzung etwas anders: Die höchste Stufe erzielten die Niederlande, gefolgt von Belgien. In dieser Hinsicht ist Spanien weiterhin das Schlusslicht, gleichauf mit Rumänien.

In den Vereinigten Staaten ist dieses Verhältnis mit 6,9 % höher, was kein Hindernis dafür ist, in der Europäischen Union und insbesondere in der Europäischen Zentralbank Aufmerksamkeit zu erregen. Der Grund dafür ist, dass es in Ländern, in denen es wenig Arbeitskräfte gibt (d. h. niedrige Arbeitslosigkeit), zu hohen Leerstandsraten kommen kann. in einem Element zusätzlichen Drucks auf die Löhne. Und auch über Tarifverhandlungen, die durch Preiserhöhungen betont wurden.

Dies geschieht in den Vereinigten Staaten und in einigen europäischen Ländern wie Polen und Ungarn. Obwohl der Konsens der Analysten darin besteht, dass in der Eurozone, wo die großen Volkswirtschaften (Deutschland, Frankreich, Italien und Spanien) priorisieren sektorale Vereinbarungen in ihrem sozialen DialogDieses Risiko ist geringer als in den Vereinigten Staaten.

Einige wagen sogar noch weiter zu gehen und streben danach, dass sich diese überschüssigen Stellen positiv auswirken und sogar die Beschäftigung von Arbeitnehmern in gewissem Maße schützen können. Verschlechterung der Lage durch Krieg und Straffung der Geldpolitik.

Die These lautet, dass die Unternehmen die Nachfrage nach Arbeitskräften dämpfen werden, anstatt regelrecht zu entlassen. In Ländern mit sehr niedrigen Arbeitslosenquoten wird dies keine negativen Auswirkungen haben. Das Gleiche gilt nicht für Länder mit wenigen offenen Stellen und hoher Arbeitslosigkeit wie Spanien.

Diese Daten entsprechen jedoch dem Juni. Daher schließen sie die Auswirkungen der Zinserhöhung der EZB und die zunehmenden Beschränkungen für russisches Gas aus. In dieser Hinsicht hinken die Statistiken den Wirtschaftsnachrichten hinterher. In Deutschland hingegen gab es einen Rückgang von 5,3 % auf 4,9 %. Stellenangebote zwischen dem ersten und zweiten Quartal

Spanien ist anders?

Eines der Geheimnisse dieser Leere ist, um genau zu sein, die Leistungsfähigkeit unseres Landes. Laut Eurostat wurden im zweiten Quartal 137.931 offene Stellen gemeldet (145.053 laut INE). Dies ist die höchste Zahl in der gesamten historischen Reihe. Arbeitgeber sprechen jedoch jeden Tag über den Mangel an offenen Stellen in bestimmten Branchen, wie z. B. Technologie oder Gastgewerbe, was diese Zahl weit übersteigt.

Es kann argumentiert werden, dass Unternehmen in anderen Ländern verpflichtet sind, ihre Stellenangebote der öffentlichen Arbeitsverwaltung zu melden. (in Spanien werden durchschnittlich fast 40.000 pro Monat kommuniziert).

Trotzdem ist der große Unterschied sowohl bei der Arbeitslosenquote als auch bei der Gesamtbeschäftigungsquote mit EU-Ländern, die dieselbe von Eurostat definierte Methodik verwenden, überraschend. Im aktuellen Kontext kann es schon problematisch sein, Wirtschaftsprognosen zu erstellen.

Daher will die Regierung im künftigen Arbeitsgesetz die Statistik der offenen Stellen verbessern, indem die Privatwirtschaft gezwungen wird, alle offenen Stellen zu melden. Nur wenn diese Maßnahme erfolgreich ist, wissen wir, ob die aktuellen Daten sie reagieren einfach auf ein viel tieferes Problem der Berechnung oder Fehlanpassung unserer Wirtschaft.

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