Die Versicherungsgesellschaft Allianz Kolumbien hat in den vergangenen Wochen angekündigt, den offiziellen Mindestlohn des Landes zu verdoppeln. Das Unternehmen ist bestrebt, die Lebensqualität seiner Mitarbeiter zu verbessern und ihnen größere Vorteile zu bieten.

Das deutsche Versicherungsunternehmen sieht sich selbst als einen der besten Arbeitgeber der Welt. Manager sind bestrebt, komfortable Arbeitsumgebungen zu schaffen, die Mitarbeitern und Kunden Vertrauen vermitteln.

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Aus diesem Grund beschloss der Hauptsitz in Kolumbien, einige Unternehmensrichtlinien zu aktualisieren. Von nun an würde jeder, der ein Mindestgehalt von einer Million Pesos verdiente, eine Erhöhung sehen.

Neben anderen Strategien, die sie umgesetzt haben, gibt es Telearbeit, Pizzatage und Tage ohne große Versammlungen. Der Präsident der Allianz Kolumbien, David Colmenares Spence, sprach mit dem Magazin Forbes über diese Änderungen.

„Wir suchen Gewinne zusammen mit Gehaltserhöhungen und Hybridjobs. Die Pandemie verändert unsere Arbeitsweise“, sagte Colmenares.

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Strategie

Was Versicherungsunternehmen tun, ist eine neue Unternehmensrichtlinie, die als „How it Works“ bekannt ist, was übersetzt „Wie es funktioniert“ und mit „Wow“ abgekürzt wird.

Dies ist ein Arbeitsleitfaden, der darauf abzielt, durch den Einsatz von Technologie, Konnektivität und Kommunikation einen gesunden Arbeitsplatz zu schaffen. Laut einigen Experten führt diese Technik zu einer größeren Effektivität im Geschäft.

„Wir haben freitags Pizza und Bier, Fernarbeit, eine Stunde wöchentliches Lernen (mit der Plattform des Unternehmens) und einen Fokustag, an dem wir nicht den ganzen Tag Meetings haben“, erklärte der Präsident der Allianz.

Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Bogotá, in der Carrera 13, Calle 29. Stellenangebote und Kontakte finden Sie auf der Website.

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